这样的说法等於在告诉我们，公务员的考绩是在打假的、 打的莫名其妙的。 3％吃丙怎麽打出来的？怎麽把考绩打出甲、乙、丙呢？ 打绩效(考绩)的标准、方式、项目，若有不妥，都可以 修正，我想政府单位，都可以依照每个部门(或是职务) 的属性不同、工作内容不同，订定出考核绩效的标准。 救灾单位就算没出勤，也可以考演练(演习)的，本人不 担心考核标准订不出来，反倒是担心考核的公平性问题 ，如果是轮流吃丙的考核方式，订再高的绩效奖金，也 是像分猪肉一样，大家轮流拿，不听话的人没得拿。 ※ 引述《houkoferng (我要成为石~油~王~!!!!!!)》之铭言： : 绩效奖金这种东西，是非常难定的 : 公司内部可以用KPI处理，政府部门呢? : 讲个简单的例子，警察之前有个交通检举的绩效奖金，结果就是拼命抓 : 民众就非常的有感，觉得警察为了奖金绩效去狂抓，然後就公部门被骂臭头。 : 与现在痛批公务员待遇的同一批知识份子就痛批说公务员不应该因勤务拿绩效奖金 : 所以取消~ : 政府部门因为包山包海，KPI的设定基本上很难抓得很准。 : 所以用绩效奖金这件事情，可以用在其中某些部门ex劳动检查、环保之类 : 但是要全面应用其实很难，因为也有不少单位是支援单位。 : 假设一个救灾单位，你要怎麽算?没出勤叫做国泰民安，难道要算他绩效不好吗? --

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