作者houkoferng (我要成为石~油~王~!!!!!!)
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标题Re: [政策] 经济成长率<2%停办国庆
时间Wed Oct 31 16:17:58 2012
绩效奖金这种东西，是非常难定的
公司内部可以用KPI处理，政府部门呢?
讲个简单的例子，警察之前有个交通检举的绩效奖金，结果就是拼命抓
民众就非常的有感，觉得警察为了奖金绩效去狂抓，然後就公部门被骂臭头。
与现在痛批公务员待遇的同一批知识份子就痛批说公务员不应该因勤务拿绩效奖金
所以取消~
政府部门因为包山包海，KPI的设定基本上很难抓得很准。
所以用绩效奖金这件事情，可以用在其中某些部门ex劳动检查、环保之类
但是要全面应用其实很难，因为也有不少单位是支援单位。
假设一个救灾单位，你要怎麽算?没出勤叫做国泰民安，难道要算他绩效不好吗?
※ 引述《ask1234 (ask)》之铭言：
: GDP不一定与公务员的业务有直接关联。
: 公务员的薪水，或许可以分为基本薪资与绩效奖金，
: 基本薪资，如果没有旷工，就算没有功劳也有苦劳，
: 这应该要给人家。
: 至於绩效奖金，可以依照公务员职务来订定相关的评
: 比标准，绩效好的，领多几个月。
: 至於GDP？可能考虑公务员加薪的比例，GDP高，加薪
: 比例可以调高，GDP低，就不加薪或是比例调低。
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◆ From: 220.229.46.148
※ 编辑: houkoferng 来自: 220.229.46.148 (10/31 16:19)
1F：推 downtoearth:Key Performance 救灾单位在没救灾时 一定也有事干 10/31 16:47
2F：→ downtoearth:可能是训练 可能是装备保养 一般我们做KPI有两种方式 10/31 16:48
3F：→ downtoearth:一是依该单位在组织中定位所要担负的目标 拿我司保安 10/31 16:50
4F：推 vesting:像很多人会不懂 拥有军队就是为了避免打仗 10/31 16:50
5F：→ downtoearth:为例，保安没小偷抓时都干啥? 当然也有事干 10/31 16:51
6F：→ downtoearth:定期巡查:外为巡察记录表 监控室纪录巡查表 10/31 16:52
7F：→ downtoearth:装备保养:红外线入侵警报器的测试跟清洁 10/31 16:52
8F：→ downtoearth:监控摄影机镜头清洁等 那KPI怎麽定? 先定出目标 比如 10/31 16:54
9F：→ downtoearth:以上这些工作 完成度都要100% 那一项达成度100% 10/31 16:55
10F：→ downtoearth:得X分 一个季度得多少分以上就怎样怎样 10/31 16:56
11F：→ downtoearth:第二种是上级单位要求的目标，就是非例行性 10/31 16:58
12F：→ downtoearth:而是交办在一个期限内要做的工作 10/31 16:58
13F：→ downtoearth:除非一个单位整天都没事干 否则KPI都是定的出来的 10/31 16:59
我只能说这个到最後就是军中那套~
公部门因为先天的限制KPI不太好定~
14F：→ valepiy:就会进入国军擦皮鞋比赛 10/31 17:06
※ 编辑: houkoferng 来自: 111.250.118.50 (10/31 22:23)
15F：推 downtoearth:认真的说，如果老板自己管理态度没跟上 11/01 08:53
16F：→ downtoearth:那任何绩效制度都没用 尤其是KPI 要找出每个单位 11/01 08:54
17F：→ downtoearth:合适的Key Performance 那前提是每个单位的老板跟他 11/01 08:55
18F：→ downtoearth:的老板 都清楚的了解 自己部门的每一件工作内容是甚麽 11/01 08:56
19F：→ downtoearth:目的是甚麽 听起来很理所当然 但是依我自己的经验 11/01 08:56
20F：→ downtoearth:十个有八个 你问他为啥这件工作要做 他会回你:以前就 11/01 08:57
21F：→ downtoearth:有 以前的人就是这麽做的 11/01 08:57
22F：推 downtoearth:公部门跟私部门差别最大的 也只是管理者的心态 11/01 09:00
这点私部门也很常见，要推KPI重点是老板的认知不足
私部门那种老板说了算的环境就这样，更不要提公部门一堆
认知不足的老板+一堆自以为是老板的民众跟民意代表。
你真的订下KPI一句民怨也是不算数的~挖鼻
23F：推 downtoearth:辅导过一个失败的例子是:老板每季换目标所以没有人 11/01 16:38
24F：→ downtoearth:有可能达成目标，为啥? 省绩效奖金... 11/01 16:39
老实说，KPI连结的目标还蛮重要的.....
25F：推 hazel0093:push 11/02 00:14
26F：推 downtoearth:你知我知 独眼龙也知 可是老板不舍得发绩效奖金 11/03 14:21
27F：→ downtoearth:所以他才成为我惯用的反面案例.. 11/03 14:22
不过这种状况为什麽不导正成，不要与绩效奖金连结?
※ 编辑: houkoferng 来自: 220.229.46.148 (11/05 11:30)
28F：推 downtoearth:是後来我回去关心的时候，才发现老板这样玩.. 11/05 14:08
29F：→ downtoearth:让人一整个喷血 11/05 14:08
30F：推 skyleo:公部门的KPI订到最後只是为了订而订,让某些人爽而已 11/16 12:21