※ 引述《daze (一期一会)》之铭言： : 要解决超时过劳的问题，1.加人 2.减少工作量 : 加人当然可以分担工作，但薪水也许会随之减少。 : 而每个人自然心里有个价码... : 如果大家达不到心理价位就继续努力工作的话 : 加人也许只是创造需求，让总工作量增加也说不定 超时过劳对病患而言的问题是医生在过劳的状况下能否提供正常的照护 所以卫生署提出的方案当然是要解决这个问题 也就是提供资源跟法令让医生不要过劳 不要超时工作 而不是无限制的提高医生收入到医生不想加班为止 基本上卫生署没有义务要维持医生收入不减少 但是任何人收入减少就反弹 这本来就是人情之常 只是其他行业不像医生这麽会把这个扞卫收入的主张装饰的冠冕堂皇而已 现实上台湾一直面对实质薪资倒退的就业环境 普遍各产业薪资收入都没有增加 工时也越来越长 那些医生本位心态的偏执狂只不过是面临这个环境後 硬是找藉口找坏人来怪罪而已 其实对於解决问题没有什麽实质的帮助 : 另外一点，收入减少後，面对动辄数千万的赔偿，相对风险变大了。 : 如果不解决这点，薪水减少不只是心理不平衡而已... 据说很多医院都成立医疗纠纷诉讼基金 基本上就是一个保险 把医生面对的风险集体用保险来平衡掉 如果这个制度扩及到全国范围 也算是可以解决所谓风险问题 : 卫生署能不能押着公立医院不减少薪水呢？ : 正如你所说，亏损对公立医院的影响没那麽大...也许有那麽一丝可能性？ : However, I wonder... 本俸的部份应该是不会动 问题是公立医院医师收入很大比例是奖金 如果人多了 奖金自然就少了 实际上确实这个制度一定会造成医生收入减少 也是这样前面的板友才会疯狂反对辱骂 : 而就减少工作量来说，也许可以： : 1.提高自付额，从病人面减少需求 : 2.卫生署强行押着各医院(不管公立私立...)关诊关病房 : （除非大家一致行动，否则什麽看太多人砍给付之类的，只是创造囚犯困局给大家跳。） : 是说我怀疑卫生署到底做得到哪一项... 提高自付额的问题是对於重大疾病还有贫穷病患的就医权益可能会有所损害 但是其实我倒是认为 如果健保确实落实转诊制度 规定大医院只能看急诊一级二级还有转诊病人 其他患者都不给付 另外再提高医院各大专科的给付 这样才能真的减少大医院医护人员过重负担的问题 --

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