科技业超时劳委会彻查 http://news.chinatimes.com/focus/0,5243,50106727x122010092800123,00.html 高科技业日夜加班，导致员工疑似过劳死，业者宣称工程师工作为「责任制」引发劳委会 不满，强调工作是否属「责任制」，需经劳委会审核，制造业不在责任制范围内。为避免 滥用，劳委会规划在10月全面劳检科技业是否违规要求劳工休假上班、超时工作。 　劳基法对过劳死的认定很严格，劳工若不幸的过世，要被认定为过劳死须经层层查 验，一般劳工要被认定并不容易。以此次南亚科技徐姓工程师猝死案为例，家属主张是因 超时工作过劳死，申请职业伤病死亡给付，但是劳保局审核後拒绝，家属因此向立委陈情 ，由於家属举证历历，为求谨慎，劳委会决定转请职业疾病监定委员会监定。 　没想到监定程序才开始，预估须等3个月才有结果，却因南亚公开表示，该公司针 对月薪制资深工程师采「责任制」，没有上下班限制，引发劳委会不满，质疑「责任制」 被滥用。主动澄清，还要进一步针对高科技业违规使用「责任制」，全面劳动检查。 　劳委会指出，不少行业都告诉员工是「责任制」，即使休假期间也都指派工作，还 要求劳工上班「直到责任完成为止」。 　但劳基法清楚定义，「责任制」须符合劳基法施行细则第50条之1规定，以专门知 识或技术完成一定任务，且对工作负成败之责，必须经劳委会劳动基准谘询委员会审核通 过，同时在劳资会议或工会开会认定合理工时，然後由劳工与资方签订个别契约，经县市 劳工主管机关核定，该工作才能算是「责任制」，否则都属违法。 　劳委会指出，目前获核定责任制的工作不多，其中包括首长主管驾驶、广告业雇用 经理级以上人员、法律事务所的法务人员、系统工程师、保险业务员、房仲人员、资讯服 务业的主管人员等，制造业不在责任制的范围内，劳委会呼吁资方不要任意以「责任制」 为由，要求员工超时工作，不发给加班费，劳工亦应勇於检举，维护自身权益。 　劳委会条件处指出，劳工加班时间1个月不能超过46个小时，就算核定为责任制， 正常工时也不能超过1天12小时，以南亚猝死工程师家属所言，工程师在事发前半年每月 加班超过80个小时以上，若属实，厂方已严重违法。 ---------------------- 今天的新闻 给大家看看 ^^ -- ███◣ @ＰＴＴ ◢█ █◢█ ◢◤◥◢◤◥◣ █ ██ █ ▄ ◣ ██ ◤█ ▆▆ ▆▆ 板 █◢█◤ █ ◢█ ◣█ █◢ ◤ █ ◢▆▆ ▆▆▆ ██◤ █◣ █◤ ◤ ◥██ ▊█◤ ◥█◣ █ █ ◤ █ ▋█ █ ▅ ◣ ◢█ ▊█ ◢ ◣ ◤◢█◣ █◤ ◥█◥ █ ◥█ ◢◤ ██◤◢ ◤◥█ ◤█◥█ diwai --

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