失业者依赖政府福利 职训局要把关 http://www.awakeningtw.com/awakening/news_center/show.php?itemid=15890 【台湾醒报记者李彦颖报导】针对政府大推短期就业政策，导致求职者宁可先做满6个月 短期就业辅导的上班族，也不愿去做较辛苦的传统产业长期工作，劳委会职训局局长林三 贵在受访时强调，传统产业本就较辛苦，但很多企业开出条件的确也不够吸引人，因此应 积极改善待遇或工作环境，但他强调，为了避免民众对政府福利过度依赖，职训局将禁止 各县市政府提供太清闲的工作。 最近因景气回温，使市场职缺已高出求职者总量，导致桃竹苗及彰化地区传统产业缺工情 况严重，而部分公部门的短期就业者却嫌传统产业工作辛苦，宁可先做满六个月短期就业 辅导再说，引起外界对於政府短期就业治标不治本的批评。 对此，林三贵表示，政府目前的短期就业，有很多是针对弱势者而设立，原因就在於先让 这些失业者有暂时落脚的地方，除可累积资历，也才有继续找工作的能力，因此并不是造 成传统产业缺乏人力的主因。 他认为，造成劳工选择政府短期就业，而不选择一般劳动环境的原因，是因为很多公司， 包括薪资待遇或是就业环境都不足以吸引劳工前来就业。例如，他曾视察几家厂商，雇主 只愿意提供略高於基本工资的薪水，虽然传统产业本来就比较辛苦，但若工作环境与劳动 条件太差，「连外劳都不一定会想来」，难怪无法吸引目前社会上的求职者。 他强调，企业若想吸引好的人才，应更努力改善就业环境，「就像一些大厂，只要环境够 好，不怕没人才要来」。 不过，为了避免民众滥用扩大就业方案，浪费纳税人的钱，林三贵也指出，职训局会严加 把关，禁止各县市政府配合扩大就业方案时，提供太清闲、令人怠惰的工作，避免求职民 众对政府产生福利依赖。 他也表示，职训局目前正在规划「立即训用」方案，由职训局和企业合作，提供求职者机 会，由企业先挑选人才，并加以训练，最後再任用，企业在花了成本之後，会更重视劳工 ，而劳工从被挑选、培训到任用的过程，也能会对企业产生认同感。 --

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