作者LORDJACK (文亚南)
看板Policy
标题Re: [讨论] 派遣工近52万人
时间Wed Jul 21 05:37:09 2010
※ 引述《taikoo (台客)》之铭言：
: 10年前派遣是违法 是幸福的台湾钱淹脚目的时代
: 工人随便打零工都月入五万
: 2000年以後政府努力降低成本，以提升竞争力
: 政府带头违法 由政府单位率先派遣
: 至今共放30万外劳，五十万派遣。
: 爱迪生100次实验，99次失败，失败不可耻，可耻的是不改回去
: 政府要硬起来，
: 把外劳赶出台湾，宣布派遣非法，禁止派遣，才是台湾之福
我个人是建议这样啦
降低最低工资, 然後针对派遣公司的派遣工作限制薪资
使得透过派遣公司雇用员工需付出比直接雇用员工还高的薪资
因为原雇用公司已经获得很多人事管理上的利益了嘛..
要想利用派遣公司去做违法的事(那些原雇用公司不好意思做的事)
就多花点钱
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 220.134.42.84
1F：推 puyo:直接禁止派遣工比较好吧，作业外包可以找专门公司 07/21 07:20
问题是很难界定派遣这件事
比如科技业常见的FAE
到顾客那里解决问题是很常见的
最典型的就是前面文章讨论过的保全业
※ 编辑: LORDJACK 来自: 220.134.42.84 (07/21 07:47)
2F：推 downtoearth:比如，外包keyin工作，承包人需到办公室上班 07/21 09:49
3F：→ downtoearth:这是外包还是派遣? 07/21 09:49
4F：推 oodh:不知道你打算怎麽让「派遣比正职花更多钱」 目前派遣泛滥并没 07/21 14:03
5F：→ oodh:有低过最低薪资 比如新闻上的国美馆，最後员工拿到25000 07/21 14:05
6F：→ oodh:派遣公司抽八千，国美馆花33000 但一个正职过个一两年单薪水 07/21 14:05
7F：→ oodh:应该都有过四万 用专任助理或约用也要三万五~三万八 07/21 14:06
8F：→ oodh:国美馆的派遣公司是抽太大了，但最低薪万八，抽三四千 07/21 14:07
9F：→ oodh:本来两万五的职缺改派遣，公司应该都还是会赚到。今天并不是 07/21 14:07
10F：→ oodh:那些用最低薪资的职缺，透过派遣，用低於最低薪资违法聘用 07/21 14:08
11F：→ oodh:所以降低最低薪资+规定派遣公司要遵守最低薪资 不会有实效 07/21 14:09
12F：→ LORDJACK:所以我觉得国美馆那根本没问题啊 07/21 16:32
13F：→ LORDJACK:看正职公务员过太爽眼红罢了 07/21 16:33
14F：→ LORDJACK:有问题的是 aitt举的那种 07/21 16:33
15F：→ sealoe:不知版主是否知道有种派遣, 是收介绍费的, 薪水18000 07/22 09:56
16F：→ sealoe:介绍费3000, 员工拿15000 07/22 09:56
17F：→ sealoe:这算不算低过最低工资? 07/22 09:57
18F：推 oodh:收介绍费的不叫派遣，你的劳健保退假权益一样要要派单位付责 07/22 10:02
19F：→ oodh:如果它真的是派遣，就没有所谓公资18000实给15000的事 07/22 10:03
20F：→ oodh:它是向要派单位收18000 给员工薪资15000 那就违法了 07/22 10:04
21F：推 oodh:btw 实务上，很多新鲜人不知道公司通常会把你的劳健保自付部 07/22 10:08
22F：→ oodh:份缴掉，现在还有退休金提拨，如果是基本薪资的公作，实际上 07/22 10:08
23F：→ oodh:领到的会只有一万七千多；不过小店面的打工通常都含劳保，就 07/22 10:09
24F：→ oodh:要符合最低薪资，这点是要分清楚的 07/22 10:10
25F：推 oodh:回到s大的问题 派遣公司一定要给付最低薪资以上，所以它向 07/22 10:11
26F：推 oodh:要保企业不可能只拿一万八，也就不可能出派遣花费低於最低薪 07/22 10:12
27F：→ oodh:不过，单纯派遣公司要给你一万八没错，但现在许多「人力资源 07/22 10:12
28F：→ oodh:」公司可能会同时要你上一些技职课程 或行政费，或真的就职缺 07/22 10:13
29F：→ oodh:私下介绍费的 这里边有些合法、有些非法 就要请专家来说明了 07/22 10:15
30F：→ Eventis:派遣这种介绍工作再横抽一笔从头到尾都是脱法行为,参考就 07/22 10:19
31F：→ Eventis:业服务关於私人就业服务收取费用的规定就知道了,原则上是 07/22 10:20
32F：→ Eventis:公定价(就业服务法35II),并设有禁止规定(就业服务法40条第 07/22 10:21
33F：→ Eventis:5款),及罚锾(就业服务法66,依其所利益之金额处十倍至二十 07/22 10:22
34F：→ Eventis:倍罚锾).这里立法用意本来就是要保护劳工避免被中间的人力 07/22 10:23
35F：→ Eventis:事业将劳工的工资抽头,而有意限制其所能取得的报酬,派遣则 07/22 10:24
36F：→ Eventis:将实质上的人力转介,转型成名目上的人力承揽,而规避了这些 07/22 10:24
37F：→ Eventis:规定,部份的型态是当然的脱法行为-.-" 07/22 10:25