补充一下这则 派遣劳工 正式纳入劳基法 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100713/4/2958q.html 劳委会昨日公布劳基法派遣专章初稿版本，明订六大类行业人员不得使用派遣劳工，制造 业不在受限行列中，但 派遣比率不得超过受雇员工的3％， 经劳资会议同意可以放宽到5％， 若工会同意则可放宽到20％。 派遣专章并规定，派遣公司不可与劳工签定期契约，换言之，目前常见的「登录型派遣公 司」，在派遣专章三读後，都属违法，派遣公司须常态雇用派遣劳工，为避免对派遣公司 冲击过大，派遣专章给业者1年的缓冲期。 劳委会经过半年多研议後，终於提出派遣专章草案，并从即日起徵询各部会及劳方资方团 体意见，只是草案日前曝光时，劳工团体就曾对20％的派遣劳工雇用上限，大表不满，上 街抗议。而经济部工业局对於3％、5％、20％的比例以及排除医事等6类工作进用派遣劳 工，则批评限制太苛，对企业绑手绑脚，劳委会两面不是人，未来在立院审查时，劳资角 力亦势必延续。 派遣专章禁止进用派遣劳工的6行业包括，医疗人员、保全人员、航空人员、航海 （船员 、游艇驾驶、动力小船驾驶及助手）、大众运输行车及驾驶人员、采矿人员等六大类事业 ，至於劳工团体强烈主张的制造业，并不在派遣专章的负面表列之内。 派遣专章明订雇主「不得使用派遣劳工替代参加合法罢工中劳工工作」，以免雇主相互支 援或是使用派遣劳工因应罢工，使罢工失去效果，无法保障劳工合法罢工权。 另外，为避免派遣公司以低价抢公务机关的劳务外包标案，得标後再与派遣劳工签订定期 契约，等到标案结束後，又换个新名称再抢标案，草案因此明定「派遣事业单位不得与派 遣劳工订定定期契约」，影响所及，人力派遣公司必须要常态雇用派遣劳工，不可以再用 登录型契约聘雇派遣劳工，以保障派遣劳工的基本权利。 ---------- 不过我不知道 劳资会议 和 公会 派遣员工能不能加入 如果不能，那公会多半会反对公司进用派遣员工，因为这样会比价、会压低待遇 如果派遣员工也能加入公会、参与劳资会议， 那他们当然会维护自己的工作权吧 -- 国家研究院->政治小组-> policy 政策板 █▆▆ █▆▆ 远离对政党人物偏好 █ ◥ █ ◥ 追寻「什麽对人民最好」 █▆▆▆ ▆▆█▆▆ ███ ███ ██▋ ███ ███ █▉█ ▁ ▁ ◥◣ █ ▇▇█▇▇ █▇█ █▉█ ██▋ ██ ██▋ ███ ▉██ ◥◢◤ █◢█◣█ █ ███ ███ ███ ███ █ ██▇██◤◥ ◢◤█◥◣ 板 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 203.65.62.106 ※ 编辑: oodh 来自: 203.65.62.106 (07/13 14:56)