整个论述最大的误区就在第一段 派遣是，派遣公司雇用派遣员工，企业像派遣公司购买劳务服务 派遣员工→派遣公司(雇用关系) 派遣公司→企业(交易) 派遣员工→企业(交易的交付标的物) 所以雇用关系会落在派遣公司跟派遣员工上，并不是所谓的仲介代理人 这就是现在派遣问题的关键之一，因为关系根本没有厘清。 如果派遣公司只觉得自己是本劳仲介，那当然会搞得像外劳一样。 只要雇用关系厘清，就可引用劳基法，但因为派遣的特殊性所以我认为 立一个派遣法也没有关系，因为很多派遣公司是蛮糟糕的。 ※ 引述《midas82539 (喵)》之铭言： : 不这麽认为，诚如你所言，过多的管制和负担会造成企业在人事成本上的支出。 : 进而使公司走向较低成本的外包、承揽制度。而资方和劳方中间隔了仲介的代理人 : 所以资方与仲介变成了微妙的契约关系，而非雇佣关系，从而避免了劳动法相关规定。 --

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