※ 引述《oodh (oodh)》之铭言： : 「企业」 和 「派遣公司」 : 在政府规范弹性劳雇上并没有差异 你有点误解这上面的差异 派遣一定是要透过派遣公司，企业是跟派遣公司议价，而且会把规格开给派遣公司 劳工是要跟派遣公司议价，所以照你的说法其实应该直接规范派遣公司。 另外，弹性雇用上也可以不用派遣，那就是约聘或契约制的定期雇用 这部份有写入劳基法。另外还有一种做法就是彻底的包给代工公司或像欧美 整个业务中心转移到海外去。 : 因为派遣公司在市场上并没有规格(含价格、工作质量、保障)决定能力 : 当然法规可以针对派遣公司要求其提供的职缺必需符合一定规格 这跟规格的关系不大，至少在企业跟派遣公司之间，因为那是单纯的采购专案 规格本来就是由买方开出。你讲的劳工保障部分，应该是游派遣公司跟派遣员工 去决定，而且这就是应该保障的地方。我不知道为什麽到最後会把责任归给企业 ，派遣原本就是指派遣公司派遣合乎企业需求的人才来满足企业需求。但雇用关系 是存在於派遣公司跟派遣员工之间。当然有很多复杂的关系需要重新讨论，但 从雇用关系来看直接规范派遣公司才是真正治本的方法。 因为劳资纠纷的关键裁判点在於雇用关系，只要确立雇用关系很多权利就可以确认 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.249.174.147 ※ 编辑: houkoferng 来自: 111.249.174.147 (05/11 13:47)