※ 引述《sealoe (YoY)》之铭言： : ※ 引述《houkoferng (我是星间飞行厨!!真的!!)》之铭言： : 我想请问, 如果加班费一定要依照时间去发放, 而加班费又远远比正常时间薪水高, : 比如说正常薪水1, 加班1~3小时内薪水1.3, 加班超过3小时薪水是2 : 这样, 除非公司"不干了" 不然工作量就在那, 他怎麽可能"紧缩新的工作职缺" : 这逻辑上我无法理解, 可以请您指点小弟一下吗? 一厢情愿的逻辑，实际状况在获利与人事成本不变的情况下 会变成砍人，让一个人领1.5倍的薪水做完所有的工作，真的做不完 就会寻求人力派遣、部分工时或退休回聘。 : 假设工作时数8hr : 你的工作有3分, 假设以现在的制度, 你只要请2个人, 然後免费加班, : 一人分1.5分, 公司给2个人薪水, 两个工作机会(这种人如前面数字, 有30%之钜) : 假使工作正常化, 什麽叫做工作正常化？请讲一个普遍逻辑都知道的例子 : 工作一样有3分, 你要就请两个人, 两个工作机会, 然後给远远大於3份的薪水 : 要就请3个人, 三个工作机会, 给3份薪水. : 没有傻子会选请两个人给超过3份薪水吧, 都会选请3个人给3分薪水 : 职缺大量增加, 为啥失业率会一样? 做法就是请三人，但是薪水基准下降，最终总支出不会超过原有水准 不然就是前一个答案，1.5倍到2倍的薪水做3人份的工作 附带一提郭家军就是专干这种123法则，结果还是一样没有达到提升工作机会的结果 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.25.0.181 ※ 编辑: houkoferng 来自: 114.25.0.181 (04/17 07:50)