※ 引述《volkov (zzzzzz)》之铭言： : : → Eventis:政府没这种义务.那是劳动条件的权义属私权范围,在现行自由 04/12 16:21 : : → Eventis:经济的思想下,原则上高低应属劳资双方自由形成,只在例外才 04/12 16:23 : : → Eventis:有介入之必要。 04/12 16:23 : : → Eventis:基本上劳工比资方更不思进取,连维权都不肯下本,这种劳资型 04/12 16:26 : : → Eventis:态当然只能靠剥削劳工来提升竞争力. 04/12 16:27 : 劳动条件绝对不是只属於私权范围 而是由政府主动介入协调合理 目标均富的劳动条件 劳动条件是私权争议, 或者更精确地界定,争议中的权利事项, 二、权利事项之劳资争议：指劳资双方当事人基於法令、团体协约、劳动 契约之规定所为权利义务之争议。 权利事项本质上就只是私权争议, 因为这是劳资双方对契约内容自由形成的空间, 劳动条件法定的内涵,在劳动基准法第1条就说明的相当清楚, 为规定劳动条件最低标准，保障劳工权益，加强劳雇关系，促进社会与经 济发展，特制定本法；本法未规定者，适用其他法律之规定。 只是最低标准的强行化,既没有协调合理,也没有目标均富. : 减低提起诉讼跟申诉的成本 才是最重要的 这个司法院还在努力. : 提高可笑的资方罚款规定 扩大认定范围 有助於减低劳工提起诉讼与申诉成本 行政罚没有推定,能解决举证一切好办, 解决不了一样是具文. : 违法解雇像大陆一样一口气罚一年薪水 雇佣关系还存在 "违法"解雇,一样会有证明的问题. : 这种听起来很扯的规定 可以确实的保障劳工的权益 : 避免资方使用拖延战 逼劳方放弃 这个请回到第一句,司法院还在努力. : : → Eventis:因为那些被乱用不适任砍的不去"确认雇佣关系存在",告下去 04/13 10:43 : : → Eventis:就不是"随人说",那个是需要通过法院检验的,果然实务都是判 04/13 10:44 : : → Eventis:心酸的,事不干己,己不操心,事干了己,才肯去看看到底怎麽回 04/13 10:45 : : → Eventis:事是吧-.-" 04/13 10:45 : 我认为不该冷眼看这些东西 : 一般人哪知道确认诉讼是什麽东西 这又是另一个诉讼资源可近性的问题. : 而是政府应该加强劳工教育 使劳工知道如何维护自己权利 : 不合法就先由政府罚下去 甚者协助劳方提起诉讼 前者有举证问题,同前;後者请自行翻阅劳资争议处理法. 如果要拉出"劳工哪知道去翻哪个法" 请拨104洽询当地劳工局申诉电话. : 觉得耗费政府资源很大吗?? 一个问题归一个问题. 诉讼制度的缺陷是诉讼制度的缺陷, 劳工体制的不健全是劳工体制的不健全. : 刚才那个大陆很扯的规定对资方损害很大吗?? 至少目前现行法,劳工行政单位罚不出天价. --

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