答案是法令 那些跟着薪水跟着法令最低薪资跑的老板 相当多 服务业也是人 工厂员工也是人 政策目标本应使劳力市场价值更趋近於劳力经济价值 就业薪水不是二选一问题 就业率要零是共产主义者最自傲的地方大家都知道 就业率只能"维持"在一定的低度 劳委会等主管机关在拟劳工政策时本来就不能只注重失业的那几个人 忽略了其他百分之九十以上的已就业人口 看看下面可笑的罚款数字 解雇工会干部只罚这一点 调高个百倍我看也很难抑止歪风 最好因此来个工会专法 不当解雇有效吗? 可以确认雇佣关系存在吗? 【记者曾增勳/桃园县报导】 桃园县府劳动及人力资源处上午表示，该处本月初前往洋华公司劳动检查，发现洋华不当资 遣工会干部，并雇用建教生违法超时工作，已对该公司罚款惩处。 桃园县府劳动及人力资源处表示，洋华公司雇用建教生加班工作超时，违反劳基法规定，第 一次依法罚款6000元，并请教育部查访，违法部分则移请检方侦办。另针对洋华公司不当资 遣工会干部，也处以1万8000元罚款，并要求该公司检讨。 【2010/04/12 联合晚报】@ http://udn.com/ ※ 引述《houkoferng (我是星间飞行厨!!真的!!)》之铭言： : 只要回答我一个根本的问题 : 请问如何在市场需求紧缩且不减少供给的情况下提升价格？ : 回到一个最基本的取舍，就业跟薪水你选哪一项? : ※ 引述《sealoe (YoY)》之铭言： : : 名额真的不是重点, 重点是起薪被拉低 --

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