就业实习方案施行要点 http://www.excellent.lhu.edu.tw/doc/table_1-1/方案1-1-实施要点.pdf 请自己看清楚 名额有限，有相当的规范，这种替代现象不可避免 但大规模的替代现象就很豪洨 以你讲的例子，假设就100个被替代，依照30%上限的规定 这个企业最少要有330人以上的雇员，这种大规模的替代解雇很难实践 你以为台湾还在做三来一补的劳力密集产业？可以这样子做大规模替换 30%的人力资源替换，那是很严重的事情 : → sealoe:直接说企业名称会被告毁谤 04/10 07:56 : → sealoe:他可以说他并非这样考量是因为..巴拉巴拉的原因, 你毁谤他 04/10 07:56 : → sealoe:实例是有, 中部某"县"的塑胶接头厂(至於哪种接头不说了吧) 04/10 07:58 : → mgtsai:这一年多来听到的类似案例不只一两件 04/10 11:06 : → mgtsai:只是最近听到的这个案例，是家有点名气的厂商 04/10 11:08 : → mgtsai:连这家厂商都敢这样玩，必定有更多我没听到的例子 04/10 11:10 : → mgtsai:我自己没能力去对整个产业界作普查 04/10 11:12 : → mgtsai:政府统计资料不会细到各别工厂因为22K解雇多少原有员工 04/10 11:15 : → mgtsai:这种讯息只有多听业界的小道消息才可以拼凑出个所以然来 04/10 11:16 : → mgtsai:该厂不敢大喇喇直接玩，手段比较像是LORDJACK文中所提 04/10 13:18 : → mgtsai:还有要解雇也不是一次到位，而是以蚕食的方式一次解雇一些 04/10 13:22 : → mgtsai:但整个累积下来，该厂有听到的部分有超过百人 04/10 13:23 --

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