作者mgtsai ()
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标题22K薪资补助政策所造成的人力市场替代效应分析
时间Thu Apr 8 16:14:54 2010
从某个听到的业界消息作为引子:
自从劳委会推出22K薪资补助政策
某厂陆续裁掉一堆薪资32K的员工，改以领补助的方式雇用22K员工
这件事代表什麽含义？
初步来看，我们从这个现象可以初步推论几件事：
1. 较高薪的员工失业
2. 工厂经营规模并未缩减，只是较高薪的员工的工作被较低薪的员工取代
3. 对资方而言，以较低薪员工取代较高薪员工，营运成本降低
现在问题在於，为何较高薪员工会被低薪员工取代？
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其中一种假设是，高薪员工的产出与低薪员工相差无几
既然能力相当，资方偏好雇用低薪员工
不过这个假设有个不合理的地方，在於如果是这个原因的话
那麽在22K补助政策之前，这些32K员工理应早就失业了 (因为工作能力配不上薪资)
从这里可知，这些32K员工在22K补助政策实施前，必定有不可被取代的理由
使得雇主在22K补助政策实施前，愿意雇用32K员工，而非22K员工
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在探究22K补助政策对人力市场造成的影响
我们从资方的角度来看
在22K补助政策实施前，雇主愿意雇用32K员工
在於总体而言，雇用32K员工的营运成本较低
比如，32K员工的工作效率较高，一位抵得过两位22K员工 (32K x 1 < 22K x 2)
或者，32K员工的出包率较低，从其它方面节省下来的成本抵得过多付出的10K薪水
若定义一个32K员工的产出为一个单位的话
此时，单位产出的成本为 32K
实施22K补助政策後，对雇主而言，则盘算着
若改以两位22K员工替代一位32K员工，得到相同的产出，此时单位产出成本为何？
(22K - 22K) x 2 (-22K x 2 为政府补助)
+ 多出来的管理成本
+ 替出包的菜鸟22K员工擦屁股所付出的成本
+ 打发掉32K员工的成本
从上式可以清楚看出，32K员工去留的决定性因素，在於：
1. 多出来的管理成本 (因为员工变多)
2. 替出包的菜鸟22K员工擦屁股所付出的成本
3. 打发32K员工所付出的成本
若上述三项成本总和大於32K，则32K员工留；若大於32K，则32K员工走
很显然的，某工厂选择改雇22K员工，就是评估过，上述三项成本总和小於32K
上式直接说明，出现 -22K x 2 政府补助项
造就薪资32K人力与薪资22K人力之间的替代效果
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找一个懂经济的来当主委吧
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 60.250.129.52
1F：→ atzkgb:这个主委背景只有两性平等 04/08 18:40
※ 编辑: mgtsai 来自: 60.250.129.52 (04/08 19:20)
2F：推 houkoferng:先弄清楚每个企业的名额好吗 04/09 00:50
3F：推 houkoferng:一堆是几个?讲清楚一下 04/09 01:23
4F：→ sealoe:直接说企业名称会被告毁谤 04/10 07:56
5F：→ sealoe:他可以说他并非这样考量是因为..巴拉巴拉的原因, 你毁谤他 04/10 07:56
6F：→ sealoe:实例是有, 中部某"县"的塑胶接头厂(至於哪种接头不说了吧) 04/10 07:58
7F：→ mgtsai:这一年多来听到的类似案例不只一两件 04/10 11:06
8F：→ mgtsai:只是最近听到的这个案例，是家有点名气的厂商 04/10 11:08
9F：→ mgtsai:连这家厂商都敢这样玩，必定有更多我没听到的例子 04/10 11:10
10F：→ mgtsai:我自己没能力去对整个产业界作普查 04/10 11:12
11F：→ mgtsai:政府统计资料不会细到各别工厂因为22K解雇多少原有员工 04/10 11:15
12F：→ mgtsai:这种讯息只有多听业界的小道消息才可以拼凑出个所以然来 04/10 11:16
13F：→ mgtsai:该厂不敢大喇喇直接玩，手段比较像是LORDJACK文中所提 04/10 13:18
14F：→ mgtsai:还有要解雇也不是一次到位，而是以蚕食的方式一次解雇一些 04/10 13:22
15F：→ mgtsai:但整个累积下来，该厂有听到的部分有超过百人 04/10 13:23