※ 引述《oodh (oodh)》之铭言： : -------------- : 开放弹性、加强规范 : 让弹性雇佣契约更有保障 : 才能让企业和劳工双赢 : 附带一提，现在在公家机关服役 : 台湾各地方政府都有大量的约聘人员、临时员工(我所在单位应该有过半) : -- 也有当了二十多年的临时员工 : 因为人事精简，所以用临时、约聘取代正职 : 这点常被劳工团体抨击， : 不过，政府的约聘雇员、临时员工，甚至最近半年期的黎明方案 : 都有劳健保、退休金 : 而且不但不像民间单位会有「任意解职」的问题 : 就算是短期计划的人力，有了政府临用的经验後， : 後续争取政府开缺(非正职)往往也比较容易 : 算是健康的弹性雇佣就是了 我先说我支持派遣公司作为派遣人员雇主的方案 委托者只付钱给派遣公司 再由派遣公司付钱给派遣人员 这个方案有一个缺点是 派遣人员可能不听业主(委托者)的一些请求 但好处工作安全跟专业都有保障 目前就保全业多半采取这种形式 至於政府的约聘人员制度这个我想婊一下 老实说这些直政府雇用的临时员工 好处当然很多 但坏处是严重时根本是黑单位 不做事或只做些很少的事照样领薪水 还不受既有机关法令约束 再不然就是变成雇用层级主管的私人兵团 而且解雇的时候照样领钱 总之 民间也好公家也好 临时雇用人手 要滥用或恶用实在太容易了 招募的时候人选就很容易上下其手 而这些临时找来的人手也很难确保素质 让派遣公司以专业承包的方式 负责任 才容易管理 至少要找人赔钱也有对象 --

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