: : “我们最大的问题是就业与非就业的差距，而非贫富差距，”温和党秘书长胥格曼说。 : : 　　不愿工作甚於贫富悬殊 : : 　　“工作”是北欧福利国模式，能不能维系的关键。《台湾女生瑞典乐活》 : : 作者杨佳羚指出，北欧模式是在“全民皆工作”假设下，所建立的跨阶级团结。 : : 加上于路德教派就强调工作，在北欧工作不仅是薪水袋，还代表社会参与与融合。 : : 　　现任丹麦总理的前经济智囊团汉森（Hansen）指出，丹麦未来几年最大的问题， : : 就是劳工不足，造成未来四年经济成长率只有一．二％，名列已开发国家最後一名。 : : 劳工不足来源：一是有一五○万人依赖社福过日子，无意愿工作；另一就是个人 : : 所得税六三％，远高於已开发国家平均，对於技术人力吸引力不足。丹麦产业总会 : : 首席经济学家罗斯莫森（KRasmussen）则说，不仅无法吸引人才，逼的许多 : : 丹麦大学生毕业後，到别的国家闯荡，脑力外流是另一个问题。 : : 　　请假成本侵蚀建设预算 : : 　　在瑞典，失业则是社民党去年大选落败的关键，也是新政府着力最多的议题。 : : 去年大选时说破“国王新衣”的一篇麦肯锡报告指出，瑞典官方失业率数字不到五％， : : 但如果把政府就业方案（类似台湾多元就业方案）工作者，与随时可立即工作但没有 : : 找工作的人算入，失业率就高达一○％。再把工时不足的人口加入，瑞典真实失业率 : : 达一五％。而且随着全球化牵引工作外包，未来十年，将有十万到二十万工作外移。 : : 另外，ＯＥＣＤ研究也指出，瑞典人病假太好请了，一年请七、八天病假， : : 等於平白多了一周长假，全球仅次於印度八到十天；而瑞典高达一五○万失业人口 : : 靠社会福利，不愿做低薪工作。生病加上失业人口，一年占中央政府预算二一．六％， : : 侵蚀到其他基础建设预算。 : : 　　为了解决劳动市场的问题，瑞典新政府上台後已微调多项措施，鼓励回到职场。 : : 包括：降低低收入，尤其是女性的税率，让就业与失业收入差距拉大， : : 鼓励人重回职场。另外，瑞典现在也在讨论，请病假要有医师证明等。 : : 但在创造就业部分，目前还看不出成效。 : : 　　譬如：瑞典中小企业不敢雇用员工，关键在解雇员工不容易。 : : 瑞典解雇员工有一个规则就是“最後进来，先解雇（lastin,firstout）”， : : 法令虽允许一定数量的例外，但小公司人少，调整空间就不大。 : : 瑞典六五％中小企业是一人公司。 : : 　　提升竞争冲击北欧价值 : : 　　跟全球化的速度相比，北欧劳动市场调整缓慢，最大原因在“每一个调整都 : : 牵涉到北欧价值”。譬如：有人建议取消“最後进来，先解雇”，这样中小企业 : : 就会比较提供就业机会，这涉及北欧人重要的平等价值。有人建议减税， : : 就触动社会“贫富差距”拉大的敏感神经，尽管极右派经济学家认为“贫富差距 : : 不是优先问题”。 : : 　　瑞典前财政部长派得纽德就严厉批评，新政府减税、公营事业私有化， : : 将加深社会贫富差距。有些政策和结果，一旦成为定局，即使社民党执政， : : 就很难挽回。“北欧具竞争力，就是我们在新旧工作有个“社会桥梁” : : 他说，北欧模式的社会桥梁是公平的失业补助、终身学习和活跃的市场政策， : : 使全体人民不忧心改变。如果改革太过，侵蚀桥梁地基，反而使人待在原地， : : 拒绝改变。 : : 　　因为全球竞争而必须调整，是否会侵蚀竞争力的基石？ : : 这个吊诡的命题，在北欧正在寻找新平衡点。 : : ------------------ : : 给大家参考 : : 有兴趣的可以多分享一些资讯 : : 或提出你的看法 : : -- :

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