※ 引述《atzkgb (加油)》之铭言： : ※ 引述《stevegreat08 (厚黑散人)》之铭言： : : 　但现实上，基本工资根本是个「屁」，而且奇臭难闻。 : : 　　您听说过「机会成本」吼！－－－－＞经济学名词　 : : 　一个想找工作的人，若未有设置「基本工资」时，找到三个工作： : : 　　１　时薪８０元　 : : 　　２　时薪９０元 : : 　　３　时薪１００元 : : 　当时薪１００元的工作，雇主不用它的时候，还有另外两个可以选， : : 　　但是，若政府规定基本时薪为１００元时，这个人铁定连８０元的工作都找不到。 : : 您是否有站在老板的角度想过，基本工资越高，成本越贵，为了减少成本， : : 　就是产业外移，尤其是「劳力密集」的产业， : 你的假设与现况不符，试问台湾把所有薪资砍一半是否能够阻止劳密力集产业 : 外移到人力便宜的地方?? : 答案是不可能的 我想包括这篇, 以其A兄的其他篇文章 都隐含了一个意念 就是政府可以控制民间单位的薪资率 我觉得这是一件很好笑的事 政府或许可以把公务人员薪资减半, 但政府如何控制民间单位的薪资呢? 比如说你说的薪资减半阻止劳力密集产业外移 要怎麽减半? 定立最高工资? 把基本薪资减半? 你不觉得这是根本没有操作性的东西吗? 我可以看出你的观念, 民众是政府所保护的 资方也是民众, 政府同样也要保护 你认为政府要偏重保护劳方, 这点我也许算同意 但是你所提出的, 规范资方与劳工的合意契约的各种方法 实在看不出可以保护劳方啊 比如说资方总是想要赚钱, 管劳方去死 这只是情绪性的, 贬低资方的言论 因为反过来说, 劳方也是要赚钱, 也是管资方去死啊? 我实在不知道这正当性又有多大 另外你的文章中似乎认为, 劳方与资方对立 也就是所谓劳动的产出, 被资方分走太多了 似乎资方借由劳方的低薪, 获得了大量的利润 那事实上台湾的哪种产业资方获得大量利润呢? 台积电? 联发科? 宏达电? 宏碁? 台塑? 你先举一个例子? 再看看这样的资方是否在使用最低薪资聘雇员工当作她们的获利来源? 没有嘛.. 事实上绝大多数使用最低薪资的企业都在生死边缘 面临更多更低薪的国家竞争 或是, 不具规模的小型内需产业如面摊之类的 那这些产业, 在基本薪资调高後? 对他们的员工有帮助吗? 我只同意, 内需型的, 包括便利商店的工作 在调高基本薪资後, 由於产业难以外移, 那最後会转嫁到售价上 但是外销型的调高之後就是马上死 我事实上是赞成基本工资的存在的 但是这东西的讨论, 无法以一个形而上, 先验的的理论就说调高就一定对劳工好 要是真那麽好那马上调到年薪十万不就好了 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.134.42.84 ※ 编辑: LORDJACK 来自: 220.134.42.84 (03/02 14:17)