※ 引述《mapleone (mapleone)》之铭言： : ※ 引述《Eventis (何逸凡)》之铭言： : : ※ 引述《mapleone (mapleone)》之铭言： : : : 另外公司违反劳基法，也不只是把积欠的加班费或薪资赔偿给劳工而已 : : : 。随便都可以罚款数万元甚至百万元。 : : 劳基法中罚则部份,最高罚锾5万元. : : 想请教一下要怎麽随便罚到甚至百万元? : : 抱歉，这部份应该是「就业服务法」而不是劳基法，不小心弄错了。 : 就业服务法罚则扣除外劳及对於就业服务的相关规范, 与一般员工有关的部份 65(30万以上150万以下) -> 5I , 就业歧视; 5II(1), 不实就业广告; 5II(4), 工作内容违反公序良俗; 67( 6万以上 30万以下) -> 5II(2), 违反员工意思扣留其文书; 5II(3), 扣留员工财物或收取保证金; 68( 3万以上 15万以下) -> 33I , 资遣员工未列册通报; 以上,罚则所对应的各该规定, 并不包括拖欠薪资及非法加班,亦即,并无原文"积欠的加班费或薪资"问题. 又附带一言,有所谓积欠, 意即本属於劳资间基於契约与法令所规范的权利义务关系. 换言之,此纯属私权争议. 国家在这种情况要介入多少,当然并非无讨论空间. 但若将民事实体法(完全赔偿+利得禁止原则)与 程序法(程序不利益)上的困难,直接拿来当作国家正当介入的理由, 则似乎在不同的议题间产生了混淆. 亦即,员工诉讼的实体利益小,但程序门槛高,是另一个问题; 改善这个问题的方向在实体法可从资源本位的分配正义, 课以一定的缔约基础(劳动条件法定,即劳基法的制订与修正); 又兼以改革诉讼法,给予争议时必要的扶助 (如民事诉讼法/劳资争议处理法的近年修订等). 如果这个问题过快的进入国家行为的介入, 那麽,雇主欠员工薪水国家要来捞一笔,本於相同事物为相同处理的原则, 人民倒银行帐的时候,国家要不要也来捞一笔? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.64.152.7 ※ 编辑: Eventis 来自: 61.64.152.7 (02/22 02:03)