※ 引述《oodh (oodh)》之铭言： : ※ 引述《aloba (aloba)》之铭言： : 进而参与劳保、健保、提拨退休金 : 弹性就业的合法化也有助於让企业留在国内或吸引外来投资 : 更重要的是从业者、劳工、社会、政府 的文化里改变原有「习惯非法加班」的认知 : 会有助於日後管理劳雇行为 : 进一步让政府能更有力的协调劳资需求， : 而不会让台湾劳资关系一直陷在互不信任、又都不信任政府的负面情境中 o大的文章, 基本上点明了一点 就是台湾的法令抄袭工业先进国家 但是台湾的劳动文化, 工业历史却很短 所以在法令上本来就定的曲高和寡 所以很多唱高调劳动的法令, 有法却无罚则与执法强制力与预算 这点由台湾公会的衰弱, 与失业率的低可以看出 工业先进国家的劳动条件 是他们用不惜失业所换来的 而台湾人, 失业率6.多就在哭邀了 所以法律与实行上当然会有落差 不过在工时问题上 我并不赞成放任的观点 基本上世界各国为何都有工时上的规定 其主因是, 不希望劳动提供者 以健康为代价来提供劳动 劳工们永远都在竞争, 竞相提供低价的劳动力 但是低价到大家都爆肝, 你不爆就没饭吃 这样的自由市场有意义吗? 人类少了在这一点上的自由竞争, 粮食会不足? 基本生活会有问题吗? 应该不至於吧 台湾现在的责任制泛滥, 反映出的是雇主的管理能力不足 雇主没有好好规画好工作与工时 而将这责任推给劳工 我们希望的是每天稳定的八小时工作 而不是二十天十六小时, 然後剩下十天每天玩facebook 目前的就业市场, 真正的工厂劳工, 多半是有固定工时的 责任制夸张的反而是科技业 科技业的薪水高於基本工资 公司管理阶层, 大可以降低底薪, 发加班费 然後好好衡量每一个员工的工作绩效, 核准加班与否 但事实上, 这样管理者很累, 会得罪人 於是责任制, 把责任完全推给员工就是目前台湾公司在做的事 而这是不好的 我认为政策上, 应该加重管理者的责任 --

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