这得考量经济结构的问题 出口导向的经济体，很容易遇到因国际原物料上涨而出现万物皆涨薪水不涨的状况 此外，当客户皆为B2B的出口模式时，凯恩斯的理论未必有直接效用。 另外台湾地区中小企业提供70%以上的就业机会，更容易出现难以调薪的状况 重点在於，对於劳动市场的观点是甚麽？劳动市场本身非常特别，虽然称为市场 但拥有很多刚性因素限制市场运作(ex薪资曲线为刚性)。 但工作制度是相对在变化，这点是无庸置疑，要说欧美的劳工保护好。 通用汽车一半也是死在退休制度与工会，最後就如同O大的讲的一般， 劳工最後还是受损。 ※ 引述《makyqoo123 (单身ing~意者请洽我)》之铭言： : 另一种是小弟的意见，降低企业的营业税，并修法明定企业所省营业税，部分注入人事 : 成本上。(薪资)。 : 缺点;政府税收大幅减少，所以要走向雷根总统所倡导的小而美体制。 : 并提高个人所得税(以薪资阶距来收) : 依照凯因斯理论，大幅提高人民的薪资想对提高消费力，直接让资本家受惠。 : 间接提升劳工的薪资。 : 现在台湾的资本家无疑地杀鸡取卵，降低人事成本，劳方薪资低，消费力低， : 造成恶性通缩。这是大家不愿乐见的。 : 政府则在劳资双方扮演平衡的脚色。 --

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