※ 引述《aloba (aloba)》之铭言： : ※ 引述《oodh (oodh)》之铭言： : : 在许多的公共事务上，政策规范不一定等於实际成效 : : 讨论政策的时候一定要把这两者分清楚 : : 不然 希望降低犯罪率 就很容易往犯罪者皆死刑 的方向走去 : : 现在的菸防、劳动法规的差距都不只是「理想一点」而已 : : 更严格，就像让很难考70分以上的小孩「考不到90 差一分打五下」 : : 只是让标准形同虚设、让管理无力化 最後小孩在挫折和愤恨下变坏而已 : : 弹性化、多元化规范反而能更有效管理吧... : : BTW 要讨论就讨论，不要用会让人情绪激昂的措词 s大和 h大 都一样.... : 那麽在制度设计上，应该是政府来解决『劳务薪资缺乏保障』的问题， : 还是『个人自行解决』呢？ : o大的讨论风度很好，但以上问题还请您解惑一下，谢谢您！ 我觉得这跟台湾的法制系统有关 举个例子 我在美国时很好奇, 美国没有统一发票这种东西 所以国税局查帐, 统计局统计GDP 完全就是依照民众自己申报的资料 简单来说, 你说你们公司一年营收200万, 赚了15万 那就是赚十五万, 按15万收税 见鬼了, 那有谁会自己诚实申报 这样的体系要是全换成台湾人, 政府不倒掉才怪 其中有一点是我认为是关键, 是美国国税局还是会抽查 但是她们抽到你逃税, 是会罚好多倍, 重到你不敢逃 但台湾是你被抽到, 你只要缴交你被查到的部分 比如说你逃了十万税, 那你顶多补十万税 这种制度造成台湾的公司普遍作假帐, 反正等你抓到了再说 这问题也反映在之前博达案之类的会计师问题上 会计师签证的帐, 如果有问题 会计师是否负连带责任上 在台湾, 至少目前会计师付的连带责任是不够大的 题目回到劳动问题上 为何台湾的公司敢违反劳动合约 我个人认为, 目前的法体系罚则不足 公司不发你加班费, 一个月欠你5000块 以现在的程序, 你去告了公司会损失多少 如果公司只要把你这5000块补给你 那公司当然乐於一逃再逃, 反正就算你去告, 告赢了也不过赔5000 而你这个人就彻底黑掉 如果你去告公司, 能让公司损失五千万 那公司自然不敢留下把柄让你告 他们自然就会至少在表面上, 不留任何把柄让员工抓 --

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