※ 引述《aloba (aloba)》之铭言： : 这些论述都适合理的。 : 但却是各说各话的论述： : 台湾科技业的加班，是举世闻名的。 : 工时在十小时以上的公司，基本上比比皆是，相对的，付加班费的 : 其实不多，法律上这些公司都以『责任制』而行之。 : 责任制是啥呢？ 实际的数据是，多数的加班是中小企业产生，而不是大企业 那种我感觉得责任制，是缺乏论证基础。 : 如果所谓弹性上班，也就是『约定酬劳』『按件计酬』，这种 这种叫作委任工作，就不属於劳工的范畴 : o大主张是『劳工本身』， S/h 大主张政府规范。 : 欧美而言，的确员工，工会势力庞大，要告公司绝对不怕没资源。 : 但在台湾，有几个员工有钱请律师？就算是行政申诉，那更惨。 : 先协调，再等一堆程序跑个一两年，除非是离职资浅，否则这种 : 事情会发生吗？ 重点是法规制度，我国的劳基法奠基於工厂法，但实际上 诸多工作的重点与工厂生产线不同，纵使要谈判也要对实际工作内容 有所理解，差别就在这边。 这是基本思维的差距，而不是一直在那边加班很多、工时很多， 问题在於统计数据的基础是甚麽？标的企业或许受到瞩目较多 但贡献的就业机会约只有15%，15%的企业可以拉高加班总时数？ 那恐怕是太过脱离现实。 --

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