国外的趋势是朝向变形工时与弹性工时发展 过高的劳动保障结果就是就业机会提升有限，讲到最後还是一个问题 要好工作还是要工作的选择。 简单的案例，通用汽车被自己的公会搞倒劳资皆输就是最好的例子 至於不告不理，并不是我要讨论的主题。你可以另开主题讨论 : 同意自己的权益要自己保护。 : 但是法律不是死的。参考先进国家作法，订定台湾的劳工政策时，不应该考量 : 台湾的产业结构、社会文化和工作文化吗？ : 如果这些有考虑进去，还应该采用一个不告不理的原则吗？ : 当我和您站在不同立场争论这些政策不合理的时候，就是保护自己权益的一种 : 方式。请不要再说要先了解政策或法令，因为大多数的劳工都知道，照这些法 : 令去申诉讨公道，由於台湾的产业结构、社会文化和工作文化，只会让自己在社 : 会上受到更多伤害。 : 这算是恶法亦法吗？ --

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