关於责任制的部分，很多人都不清楚来龙去脉，我贴上法规提供资料给大参考 原始法规 劳动基准法 第 84-1 条 经中央主管机关核定公告下列工作者，得由劳雇双方另行约定，工作时间、例假、休假 、女性夜间工作，并报请当地主管机关核备，不受第三十条、第三十二条、第三十六条 、第三十七条、第四十九条规定之限制。 一、监督、管理人员或责任制专业人员。 二、监视性或间歇性之工作。 三、其他性质特殊之工作。 前项约定应以书面为之，并应参考本法所定之基准且不得损及劳工之健康及福祉。 目前核准的工作 http://web1.tainan.gov.tw/Upload/FormShare/342_633953663384843750.doc 相关法律解释 释宪案 释字第 494 号 国家为保障劳工权益﹐加强劳雇关系﹐促进社会与经济发展﹐而制定 劳动基准法﹐规定劳工劳动条件之最低标准﹐并依同法第三条规定适用於 同条第一项各款所列之行业。事业单位依其事业性质以及劳动态样﹐固得 与劳工另订定劳动条件﹐但不得低於劳动基准法所定之最低标准。关於延 长工作时间之加给，自劳动基准法施行後，凡属於该法适用之各业自有该 法第二十四条规定之适用，俾贯彻法律保护劳工权益之意旨。至监视性、 间歇性或其他性质特殊工作，不受上开法律有关工作时间、例假、休假等 规定之限制，系中华民国八十五年十二月二十七日该法第八十四条之一所 增订，对其生效日期前之事项，并无适用余地。 --

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