如果就业市场是均质化的就业内容，如同房屋交易一样 问题点都差不多时，那麽定型化契约将会是非常有用的工具 例如大陆珠江三角洲地区的制造业基地，定型化契约非常好用 因为招聘的是排班制的制造业劳工，工作内容固定而且产出容易监定 但当产业结构从制造业转换为服务业为主的时候，很多劳动内容就很界定 特别是非劳动性的工作，工时制起源之一就是希望体力劳动的工人能够有 维持身体健康的休息时间。但当工作变成做在办公桌前或着用脑力去劳动时 工时的目的反而会出现规定与需求不符合的状况。 就像我讲的，这种还事旧式工时制规定会产生很多问题。 ※ 引述《oodh (oodh)》之铭言： : 其实 s大 提的问题有一个工具可以因应，只是我想实用上效果不大 : 就是「定型化契约」 : 劳动契约也可以设计「通用版」 : 像房屋交易的定型化契约中 会明确写明 凶宅、海砂、辐射 的有无 : 特於是卖方要善尽告知责任 (否则约签下去 事後发现是凶宅 那它就有法律责任) : 要劳工跟雇主讲明「未来要加班 一定要付加班费」很难 : 要劳工跟雇主白纸黑字写下条文 更难 : 如果在文具行、乡公所、7-11买到的定型化契约下就直接有这条 : 我想业者会比较难去要你刻意把它删掉啦 : 对劳工而言也就比较有保障 : 但，我觉得实际上可能没效 : 因为这样硬的契约规定 企业不太可能接受 : -- 反而尤其是小企业、小店家 会「怕麻烦」 : 反而更可能在面试时、你拿出定型契约时 直接说 : 「哦，我们没有在用那个(定型契约)哦，因为我们公司工作比较特殊有弹性…」 : 然後拿出他自己作的契约、或就只用口头约束 : 如果你不敢直接调头走人，那 其实就跟本来一样 : 像九五时薪虽然上路两三年了 但你去应徵饮料店店员时 : 还是会听到「我们时薪只有85哦」 店主就大大方方地跟你讲 : 所以说，规定得太硬，乍看之下很亲民爱物，其实不见得有用 : 反而破坏了现在雇主和店员的互动关系 : 店员觉得雇主不合法又不敢抱怨、雇主觉得店员不认份 就更不想和他们沟通 : 而且 劳动力品质(创价) / 薪资 / 劳力市场供需 的状态不变 : 要单靠规则去改变工作容易 是会事倍倍而功半半的 : 就算排除万难 让劳动定行化契约上路、规定加班一定要给加班费、不能自由班 : 今天下班时间到， : 老板说「下班喽！ 哦，我灯会留着 你们可以整理完再走没关系」 : 「对了，那个报告明天早上要放在我桌上」 : 那你是要选择留下来默默做完呢？ 还是明天开天窗等他骂呢？ --

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