※ 引述《houkoferng (彭淮南：我只是个公务员!)》之铭言： : ※ 引述《sealoe (YoY)》之铭言： : 请你先举个例子，告诉我们哪个工作是十个人做，因为弹性工时现在变成两个人做的？ 您可以去各大科技业者看看, 看看自由班原本部门预定人数多少 和实际上请多少人, 然後加班情况等等, 我想问一下您的职业 : 不合理的劳基法上。之前工作的某职场，每个月的规定上班时数是200小时， : 常出现的状况是，打了卡人就不见了，反正只要在需要交成果前把东西交出来即可 : 两百个小时形同虚文只是大家打卡打爽的。 没错, 没错, 您说的都没错, 但是这200个小时就算在没产值 人都必须待在公司, 当然公务员例外, 这就是自由班的另外一点 花长时间, 然後超级没效率, 公司员工都损失 : 残念，劳基法规定不能任意解雇，相关条文在劳基法十一、十二、十三条 : 就是因为解雇难度高，很多中小企业乾脆完私下的手段或着直接倒闭落跑 : 这才是台湾劳基法保障的困难点，企业主不满意、劳工觉得没有受保障。 我并没有说员工必须 有额外的保障, 我说的是"工作条件透明化" 不要用自由班胡混过去 --

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