※ 引述《kevinjl (无神论者-无神得自由)》之铭言： : ※ 引述《eclipse69043 (可怜的家伙)》之铭言： : : 想请问一下... : : 媒体报导: : : -什麽都在涨,就只有薪水不涨呢? : : -实际平均薪资创17年新低! : : 为什麽会有这样的情况发生呢? : : 通常不是物价涨,薪资也会跟着渐长吗? : : 想请教: : : 1.原因为何? : 工作机会减少 另外一个观点，薪水高低决定物价而不是物价高低决定薪水 关键的例子在於民国六十八年时政府大府提高军公教薪水导致物价上涨 基本供需理论来看，此波原物料上涨带动的物价上涨，导致实质购买力 下降，理论上应该会降低需求，而价格迟早会会因需求减少而降低。 当然这个观点比较偏货币的观点出发 : : 2.责任归谁? : 没有意义的争论 : 可以 每个人都有责任也可以说都没责任 责任归属比较偏价值命题，比较适合政治版讨论 : : 3.如何解决? : 加薪并缩短工时 : 台湾普遍现象是 领1.5人的薪水 作2人的工作 : （当然更多领0.8人薪水作1.5人工作的） : 把薪水与工作量合理化 是解决此问题的方法之一 弹性调整劳动薪资与工时，因为传统劳动经济学提到的基本原则 薪资刚性原则成为当代企业重要的负担，因此出现各种各样的对应措施。 另外，普遍上来说，薪资应该是跟员工个人的创价比有关，获利良好的 企业应该维持在1:10左右。当纯的考量工作量与薪资关系虽非错误， 但容易陷入劳动量的迷思，不过我是认为工时问题应该做全盘检讨， 因为并非所有的职业都是依赖工时来达成产出。 --

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