谢谢Roxi~ 抱歉删您的原文 你说的法院范围 我会放在心里 看了大家提供的实务经验谈、判例及相关规定 我能不能下一个这样的结论: 目前民事与强执法令中 有关"程序"的规定并没有需要修法填补的需要 所以把改善的范围缩减到"如何监督及避免执行上过与不及的问题"? 在这样的结论前提下 那要作的就是对法官/检察官/书记官等相关人员的考评了 如果法官法纳入360度评监 或是密核制(随机抽出和甲法官/检察官/书记官/业务有往来的其他人员) 可能是同侪或是分工上的下手 作甲法官/检察官/书记官/的绩效考评项目之一 考核是为了发现问题 辅导改善~ 所以频率从一年改为每季或每半年一次 大家觉得如何呢? p.s.也许这个版上的版友们对roxi~已经很熟悉 不过我还是想推荐大家看看roxi~曾经发表过的文章和一些推文 论述中肯客观，文采也好 我们生活的这块土地 应该少一点意气之争 多一点像roxi~这样勇敢务实的声音 --

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