※ 引述《oversky0 (oversky0)》之铭言： : ※ 引述《zeuklie (Unlimited blade works)》之铭言： : : 工会能干啥? : : 工会只能搞罢工 : : 你想搞罢工很好 资本家可以用2万2雇用其他人来取代你 : 国外罢工可不只是不工作，还会围堵厂房， ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 让人及原料进不去，产品出不来。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 这就是劳动基本权中的争议权, 也就是必须保障劳方有确实给与资方压力的权利. 可以参考劳资争议处理法第5条第4款 四、争议行为：指劳资争议当事人为达成其主张， 所为之罢工或其他阻碍事业正常运作及与之对抗之行为。 当然一来劳动三法修正尚未完成, 且也不代表劳动三法修正就无不可批评处. 但是举个例子,至少工会法26条第3项 "工会不得要求超过标准工资之加薪而宣告罢工。" 这种调整事项的劳资争议在劳动三法上路後,有发动罢工的机会了. : 这样找其他人来也没用。 : 老板一秒几十万上下，加上来不及出货的违约金， : 就算要迁厂，设备也不见得搬得走。 : 结果如何，就看工会有多强硬。 ^^^^ 这是劳动基本权中的团结权, 上面可以注意到,这样大规模的动作,劳工一个两个或几个人是办不到的, 所以争议权背後的大前提就是团结权, 也就是保障劳工团结起来发动集体行为与集体抗争, 这种保障也要包括保障劳工不因为单纯的团结行为 而被雇主不利益对待的制度性保障. 而团结权收获的果实就是劳动基本权中的协商权, 这个权利其实是要将劳资关系回归其私权争议的本质, 争议权是异常状态下的最後手段,协商权才进入异常状态中的正常发展. 透过协商,重新制定劳动条件,利用团体协约, 改善劳工与雇主间不平等的缔约地位. 当然现实面是工会与工会的发展近年越来越式微. 产业工会组织率86年还有23%, 到了98年只剩下15.7% 产业工会从工会数至人数从91年以後大约又降低了10% (快跌破50万) 而实际上有效团体协约签定的数量, 自94年到95年因为把失效的协约剔除的锐减外,只有不到80(全国) 这个数自在96年後继续下降,到97年的统计是60, 然後近年来引以为傲的科学园区数量是...........0........ 这件事情对比"劳资会议"召开数量, 这个数字从78年到89年从835到1943大约呈现缓慢增加趋势 自从2000年将"召开劳资会议"列为上市上柜审查准则事项以後, 就爆炸性地成长到22115..... 也因此也有在工会以外,以劳资会议作为另一种劳资协商管道的作法 (ref.劳资会议实施办法) 但这种会议欠缺压迫的手段,是不是能达成有效的协商则不无疑问. 权利是因战斗而取得,天赋人权只是一种陈义过高的理想. 特别在民主社会中面临各方利益对有限社会资源的角力竞食, 每个人都应该要有为扞卫自己权利战斗的觉悟, 否则,无异於仰赖敌人的施舍,一如饮鸩止渴. --

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