感想先写在前面 原则上我并不认为台湾地区的劳动市场存在完全竞争市场，光一个最低基本薪资就可以 打爆完全竞争市场，另外考虑劳动力质的差距完全竞争市场也不太可能存在。 台湾地区的就业供给的质与量，我个人认为是与就业需求方的质与量需求有落差 此外在台湾地区经济前景不佳的情况下，薪资所得降低恐怕是必然的状况。 前几天有个教授还在那边针对台湾的高等教育提出建言，任为教改的结果就是 大学生毕业生无法就业市场结合，此种状况也刚好是大陆地区高教毕业生失业率 极高的重要原因。 或许需要改变的是就业观观念，美国在金融风暴後出现一批精英人才投入平常 较少投入的服务业，结果服务业的品质有所提升。当然到目前为只，美国的就业 市场依然不甚看好，而长期来看那批高速质人力也许也会回归金融业，但对於美国 的服务业来说或许有是个提升品质的机会。 ※ [本文转录自 Salary 看板] 作者: minipig1127 (小小男子汉) 看板: Salary 标题: Re: [就业] 22K的後遗症.... 时间: Tue Oct 6 19:27:50 2009 ※ 引述《aitt (没钱真是万万不能啊(M))》之铭言： : ※ 引述《emuplayer (")》之铭言： : 你不妨注意目前来台工作的外劳..他们的母国情况如何? 通常都不脱这样... : 经济状况不佳.贫富差距大..失业问题严重...抑或是政策对劳工欠缺保护 : 造成当地雇主得以压搾员工等..来台工作..薪资是当地的三倍以上.. : 省吃俭用扣掉物价.说不定还有一部分结余可以寄回母国..所以他们才会过来. : 台湾目前遇到的问题..一样是失业情况严重...劳工普遍低薪化... : 以及不会调涨的薪水...和一路走高的物价等..政策面也是倒向资方.. : 资方赚大钱.景气好.不愿多回馈给员工.景气差.马上裁员.无薪假.. : 光看民国91-96年..绝大部份主要国家都有明显调薪.惟独台湾没有就知了 : 所以我才会说.你如果是22000/月进公司...十年後还在原来岗位的话. : 说不定还是领22000/月.. : 现在台湾有没人力外流问题? 短期内暂时不会..但过个十年.二十年後呢? 就很难说了. : 在台湾工作.如果还是那麽低薪..工作机会更少.刚好别的国家愿意花将近两倍价格请你. : 试问你会过去吗? 答案应该是maybe吧 你的说法完全就是忽视经济学最基本的供需原则 人力台湾的市场由於"质"跟"量"都非常充裕 所以可以算是非常接近完全竞争的一个市场 以石油来说好了 石油公司每桶的开采大致上都差不多 但随着市场需求的变动 及政经情势的转换 价格两三年内可以差到一两倍 其市场行情 并非是成本或其实际效用来决定订价 而是经由市场竞争後得来的结果 而人力市场也是如此 同个学校内 同系的大学生所耗费的时间成本跟学费成本大致上差不多 而在市场上其学经历所反映出来的薪资 也是经过资方价格竞争後的结果 其所反映的因素 并非大学生的实际产值或其生产成本 而主要是掌控在自由市场的价格供需机制上 市场就是如此 除了共产国家跟专制政府 没有人可以跟市场作对 市场永远是对的 只有人的做法是错的 假如你觉得你的薪资被过分低估 那很可能是你的能力不足 或根本就投入了一个错误的人力市场 说得更明白些 你会在高铁倒闭前去买高铁的股票吗? 或是买一些DRAM股当传家宝? 如果不会 那为何要在最贱的时候去投入22k市场? 22k本意就是在学习 而非薪水 肯做的就去 在意薪水的就另谋高就 很简单的道理 台积电跟昱晶最近又在徵op了 加个班年薪要拿个四十万以上并不难 听说稳懋的领班做三休一(本来做二休二 加班到变三休一) 12h 一个月可领7万以上 这些科技厂倒也不是特别佛心 只是他们就是缺人 以至於必须投入较高的薪资成本去人力市场购买人力 一般的内勤就是人满为患 以至於厂商随便丢个22k也一堆人抢 如果人力市场欠op不欠内勤 然後拼命投内勤职缺 自动忽略基层劳动市场 得到一个很差的offer 再去一直怨天尤人 那这到底是谁的问题?? 最後 如果你不尊重市场 那就别怪市场践踏你 --

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