作者houkoferng (彭淮南：我只是个公务员!)
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标题Re: [分享] 社会新鲜人就业调查 逾7成没「头路」
时间Wed Sep 16 11:31:30 2009
回应一下现场的状况
新鲜人失业率高的原因之一就是企业的用人政策
大致上来说除了特定月份外，多数的职缺都需要工作经验
而这些需要工作经验的职缺，多数也是新鲜人认定薪资合理的职缺
结果就会出现，不需要经历的工作应徵者不足，新鲜人找不到工作的状况
此外，多数不需要经历的工作对於实际的工作资历累积的效用不大
而可以给新鲜人累积工作资历的不需经历公做不是需要专业能力就是需要外派
与其说是新鲜人难找工作，不如说工作需求与新鲜人的期望有所差距
另外关於就业实习专案，到目前为止受惠最多的还是小型企业，让不少
人手缺乏却又难以找人的企业找到人手，那些企业本来就出不起高薪。
就实务面上来说我不认为就业实习政策有破坏薪资市场的效果
※ 引述《oodh (oodh)》之铭言：
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.167.98.220
1F：→ Eventis:这也是现在职场文化的怪问题,前几天谈论到一个案例是徵会 09/16 13:33
2F：→ Eventis:计主任的.....(默).....这个徵才一整个不合理,因为会计这 09/16 13:34
3F：→ Eventis:种很容易出事的东西,理想上应该对其有相当的信赖,然而雇主 09/16 13:35
4F：→ Eventis:居然舍弃一路培养建立坚实的,对能力与操守的考核评量,宁可 09/16 13:36
5F：→ Eventis:自外聘雇一"陌生人"来经手重要且又容易造假出包的职务Orz 09/16 13:36
6F：推 oodh:这真的很怪... 会计主任不是升上去的 09/16 15:20
7F：推 kdn:会需要请会计主任的，通常业务量都很大了... 09/16 18:00
8F：→ kdn:但如果是请一个职称为"会计主任"的会计，那就算合理... 09/16 18:01
9F：→ kdn:很多企业的职称和实际工作内容，真的差很多... 09/16 18:01
10F：→ Sakurasai:大推原PO 我也有类似的论点 好的待遇往往要有一定经历 09/16 19:44
11F：→ Sakurasai:新鲜人嫌东嫌西 经验没练到 并导致没良企业也找不到人 09/16 19:45
12F：→ Sakurasai:所以我认为22K是优劣参半的政策 至少从我几个就业的朋友 09/16 19:45
13F：→ Sakurasai:可以看的出来 他们跟业界水准有差距 却还是靠着方案进去 09/16 19:45
14F：→ Sakurasai:了 至少磨练出来 有了经验加水准提升 自然转找待遇较佳 09/16 19:46
15F：推 oodh:前面关於 弹性就业 的文章也有提到国外有 teenager 的最低薪 09/16 20:01
16F：推 oodh:资，就是他们甚至让青少年的底薪和一般人脱勾 09/16 20:02
17F：→ oodh:一方面提升他们就业机会 一方面确保他们的就业合法受保障 09/16 20:02
18F：→ oodh:不会因为顾主付不起基本薪资而私下协议扣这个少那个 09/16 20:03
19F：→ oodh:不过，现在的台湾，这种政策很难端出来.... 09/16 20:04
20F：推 LORDJACK:前会计主任怕坐牢所以离职了.. 所以 09/19 06:12