※ 引述《oodh (oodh)》之铭言： : 7月底欧盟提出将育婴假延长至4个月的标准 : http://blog.lib.tku.edu.tw/post/1/3367 : 执委会於7月30日提出，研拟於2011年前，将会员国每位父母亲至少3个月的育婴假延长 : 至4个月，此项权利将适用所有欧盟境内的受雇者，不论受雇契约的种类，欧盟期盼在 : 今年年底前通过该项立法草案。若此项立法顺利通过， : 预计英国、爱尔兰、葡萄牙、罗马尼亚及马尔它等会员国的国内法将受到影响。 : 欧盟的父母育婴假(parental leave)是在母亲分娩假(maternity leave)之外的假期， : 欧盟会员国现有的带薪分娩假规定最少为14周；欧盟27国境内对於育婴假的规范 : 有所差异，如育婴假期间是否带薪，则须视各国境内的法律规定。 : 依据执委会提出的立法草案，规范父母双方各拥有的4个月育婴假，其中一方的3个月 : 假期可以转让给配偶，例如母亲便可请育婴假，照顾小孩达7个月，父亲则请1个月的 : 育婴假。 其实这项政策 如果光看所谓parental leave或育婴假的长度是不太能看到全貌的 因为各国的名称和实质定义不太一样 有的国家的maternity leave其实包含了parental leave的时间跟功能 而且parental leave 虽然在某些国家是育婴假 在产後的一段时间让父母照顾幼儿 但有些国家的parental leave却是有点像家庭照顾假的功能 不是一段连续的时间 所以光看育婴假其实不太准 为了避免混淆 以下暂时用台湾的概念来讲 产假 - maternity leave 陪产假 - paternity leave（其实我个人不太赞同paternity leave叫陪产假） 育婴假 - parental leave : 欧盟各会员国拥有权限，订定各自的就业政策，但欧盟能订定最低的劳动就业标准来 : 规范会员国。例如 : 法国、德国、捷克、立陶宛、 : 斯洛伐克允许长达3年之久的育婴假； : 比例时、爱尔兰、马尔它及葡萄牙仅允许3个月的育婴假。 : 图书馆欧盟资讯中心 许琇媛编译 这里所谓爱尔兰3个月的育婴假 应该是比较像儿童照顾假 在小孩满八岁之前，提供父母14周的假期 而爱尔兰实质的育婴假 其实是涵盖在产假里面的 妈妈在生产之後 可以请42周的产假 : -------------------- : http://annytahiti.pixnet.net/blog/post/12707259 : 德国是单一人(通常是妈妈)最多可以请一年； : 如果另一人也愿意请假，可以共分一年四个月，六.六成薪 这个部分是错的 前面那一篇说德国给三年育婴假才正确 德国的育婴假可以请到三年 而津贴则是12个月再加上2个月只有父亲请才可以领 所以最多可以领14个月 至於额度 原则上津贴是薪资67%没错 但实际上更复杂 还要看个人的薪资 还有跟托育津贴的配合 所以基本上低收户会领的更多 而高收入领的相对较少 : http://tw.myblog.yahoo.com/jw!4WZnSgeZGRO5GfgsnPCY/article?mid=126 : 以瑞典为例，育婴假可请约十五个月，前三百九十天可领八成薪，算是相当好的福利， : 不过相对来说，这也是税收重的结果； 这个资料可能是比较旧的 瑞典的父母是各可以请十八个月的育婴假 其中前480天有给付 如果这480天的给付在小孩前18个月没领完 之後在小孩八岁或小学一年级结束前 还可以领 这480天中，各60天的给付分别保留给父亲跟母亲 而所谓前390天可领八成薪是给有工作，缴保费的人 这些人的给付比较高 : 芬兰则是父母可以各请半年，并领取六成薪； 芬兰的育婴假是父母合计可请半年（26周） 津贴的额度是根据薪资的高低有所不同 大约介於薪资的30%-70%左右 26周看起来不多 不过母亲的产假有17.5周 而父亲的陪产假则有4周 重点是如果芬兰的父母没有送小孩去托育机构 可以请三年的托育假(child care leave) 这是一个明显的不能只看名目上parental leave的例子 : 美国虽各州规定不同，但平均可领五成薪，并可请八十四天育婴假 : http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/081009/35/17dho.html : 台湾是父、母 各可以请半年 六成新 : 当时有些团体认为低收入户会不敢请 : 不过... 要不然也没其他更好的方法吧？ 有吗？ 如果要增加低收入者请育婴假的动机 其实可以考虑的方法很多 譬如像德国、芬兰的设计 低薪者可以领到较多的育婴津贴 劳委会也曾经有一个以平均投保薪资计算育婴津贴的版本 跟现行以个人投保薪资计算的版本相比 低收入者所得替代率相对比较高 (不过也可能降低高薪者请假的动机) 另外由於低收入者有许多属於低技术、可替代性较高的劳动者 请育婴假也可能会影响到他们未来的就业能力和条件 所以除了从津贴的设计上着手以外 如果能加强低收入者的就业保障或是教育训练等等 对於他们请领育婴津贴的动机都可能会提高 但是最根本的问题其实是社会大众的观念 如果大家都认为养育下一代是个人或家庭而非国家或整个社会的责任 也认为企业没有义务分担人力资源的养育成本 那低收入户怎麽养育小孩 当然就是他家的事 自己想办法 更难期待决策者敢冒着被骂的风险 主动加税、提高保费或是改变津贴的标准 来分摊低薪者的养育负担 : 德国自从新育婴假上路後，看新闻 愿意去请那两个月的育婴假的男性也才两成 : 真的像斯洛伐克这样开到三年 我想只有董事长女儿敢请吧... : 德国在奖励生育上想破头 他们还计划要「生一个加薪10%」 要提高男性参与儿童照顾 育婴假或是育婴津贴只是其中的一环 光要靠这项政策恐怕有点困难 包括文化上的观念、男女薪资平等、企业制度、社会保险的设计都会有影响 我不太清楚两成的资料是什麽时候的 不过至少根据我手边2003、2004年欧盟的资料 德国当时请育婴假的男性大约只有5%左右 如果真的提高到两成 那看起来是很成功的 提高到四倍左右 另外我不太确定德国有提过这个加薪10%的政策 不过德国如果24个月内生第二个小孩 托育津贴可以提高10% : 以及「为了带小孩 请假请到 周时数低於30小时 可以额外领津贴」 : 尽量让德国的父母、不怕生、不担心养 : 不过这样一个国库要想办法挤出钱来作津贴，企业也会有人事上的麻烦 : (请假一年，原工作一定有人代班 要是他做得比较好 那销假回来的人怎麽办？ : 这也是员工不敢请的原因 -- 而这点是很难从政策上下手的吧...) 许多国家的政策都有保障请育婴假者复职的权利 而且也运作的不错 我国性别工作平等法第17条原则上也保障请假者可以复职 不过台湾不守法的企业实在太多 再好的政策如果不确实执行也是没办法的 以上有关各国政策的部分 大约是去年时的状况 如果今年有修订的话 欢迎各位补充 --

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