这要分几个部分来讲 1.先进国家或着是人口老化的国家，都会出现劳动力不足的情况， 用外劳来弥补劳动生产力是个可以使用的方法。特别是当整体教育状况 提升，有些产业就缺乏劳动力。现在或许不严重，大概在过十年台湾地区 就有机会碰到严重的劳动替代率不足的问题。 2.会领到接近基本工资的工作或低於平均薪资的工作，大多是替代性高的 工作，白领的部分高阶管理职不太可能有薪水落差，中间的部分影响比 较大，但是可以当中间部分者在劳动缺乏的地区通常也会领到较高的薪水 这点也不太会是重点。 简单来说，我实在不认为外劳会抢到本劳的工作，因为很多工作都是本劳找不到 上次政府单位要求重大公共工程优先录用本劳，结果被营建业呛声说本劳都不来 做，所以真的要说是看个案，例如看护的问题是一般民众负担不起，一个本劳看护 一个月四万，纵使是双薪家庭都有可能吃掉家庭收入40%以上。 又例如在大陆地区，城市地区的苦活、脏活也是靠外地农民工补足。 比较有可能受到外劳影响的是传统制造业，也是影响最大的行业。 ※ 引述《mapleone (mapleone)》之铭言： : ※ 引述《stoneruler (石皇)》之铭言： : : 这点我一直想请教 : : 从以前国中开始 老师们就每天都在鼓吹跟我们说大陆人多用功 多打拼 : : 而且薪水只要我们的5分之一之类的 不过现在知道他们很多成分在唬烂 : : 所以 基本上 任何外国劳工来一个国家 例如美国好了 : : 墨西哥劳工去美国工作 就不可能只领取墨西哥当地会有个薪资 : : 一定是跟着美国的生活水准来领钱 顶多比较节省 便宜个几块钱 : : 也就是说不会造成劳工所害怕的 大量外劳来抢自己的工作 因为薪水一样的情况 : : 我想雇主还是偏好本国劳工 因为沟通容易 这也是一种成本的节省 : : 那麽为何几乎个个经济发展较好的国家 还是会有禁止外劳来本国工作的政策勒? : : 这样不是只是让劳力不足吗? : 你所说的是高收入国家劳工（美国劳工）到低收入国家（墨西哥）工作 : 的例子。这种例子反向之後是不成立的。 : 许多由菲律宾、印尼或是泰国（低收入国家）来台湾（相对高收入国家） : 工作的劳工，领取的工资的确远低於台湾本土劳工。所以每个国家会对 : 外籍劳工做出很大的限制。 --

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