试算一下 假设104年以後,每年仍为10万人次入营受後备训 10w x 6k x 4个月 = 24亿 比较之下,大概节约了8个月的义务役薪水,也就是48亿 (加上加给也差不了几亿,就别管了) 98年度的军事人员费用是1269亿,用这标准来算 (1269 - 24)/13.5 /23w人 = 4w 104年时.平均每个募兵人员每个月拿4w (1269 - 72)/13.5 /17w人 = 5.2w 98年时,平均每个募兵人员每个月拿5.2w 这代表说,国防部要募23万人,也就是比现在多6万人,但给的薪水反而降低??? 假设5.2w不变的情况下, 23w x 5.2w x 13.5 =1614.6亿+24亿=1638.6亿 这才是104年,国军人事成本的期望落点 98年度国防预算为3152亿,98年度人事成本占总成本比例为40%, 换算成104年,为51%,这当然没计国防预算成长的情况,但以目前看来,6年後,大概也 不会成长多少啦...因此人事成本大概在48%~52%左右,我想最後的人事预算会破1800亿 人事成本涨到如此程度,当然会排挤装备购置,维持,演习训练的支出, 国军对重大武器采购会更依赖不计入国防预算的特别预算, 再加上退抚会的支出...98年度为1098亿,大概涨个200亿差不多..... 我整理一下意见 1.超过15万人的全募兵制都不会成功 1.a 募不到那麽多人 1.b 会排挤装备与训练费用 2.国军整个结构不平衡会更极端 2.a 会有AH-64武装直昇机之类,十分先进的装备 2.b 以及差不多是1970~1980(指相较於美军)的常备部队 2.c 加上民兵等级的庞大後备动员轻步兵 3.由於维持与演训的经费不足 3.a 国军会更习惯家里蹲,不开,就不会磨损,就无需更换零组件 3.b 当然就不用指望战技纯不纯熟了 3.c 恶性循环 >技术不熟 > 装备容易人为疏失 > 失事死人 > 下令检讨改进 > 尽量别开就不会出事 < 4. 结果 改朝换代也不会改回徵兵制,只是会被迫承认现实,慢慢的把总员额往下朝现实修正, 当然,这是指没打仗的情况,真打仗就科科喽~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.117.112.2 解释一下,精简高层并不是重点, 这次明显重於任务的整并,把司令部取消而已,也就是头头的官阶降低, 其实功能会整合到其他单位去,负责的参谋也不会少太多 其实,照我的想法,中阶干部本来就应该妥善整合与保留,而非一昧裁并, 兵好徵好训好裁,就算战时,花个1个半月也可以推上去打了, 校级军官非得磨个十几年以上不可, 随便乱裁,只会自裁 组织减并归减并,我来做,我会在某些重点超编军官就是了 我的概念是,养两架飞机不如养一架,省一架的钱拿来把这一架从头到尾搞好, 给我50个轻步兵,不如给我一枚标枪,这不是开玩笑的,国军一个轻步兵装备费用 加起来搞不好还不到3000美元,但一枚标枪就要15万美元 一枚15万? 还不含发射器,耗材,维护保养的钱呢,养一组标枪可以抵一个连的 动员装备哩 募来的兵,就是要把这昂贵的玩具发下去给他们玩,打训练弹,把电池用光, 在泥坑中打滚,打滚後如果发射器的光学头坏了,就得(花大钱)更换, 放在仓库吹冷气不会变成战力, 由於武器这麽昂贵,超过15万的编制员额都会回头啃蚀养高科技装备的费用 募兵无所谓成功失败,如果额定23万,只募到20万,也不过做纸面作业, 把一个连员额集中8成兵力,但另一个连可能只有1成兵力, 这样做,平时还是有可应急的常备兵力,战时,动员兵就先去填空缺 ※ 编辑: zaku7777 来自: 122.117.194.150 (03/14 23:54)