※ 引述《LORDJACK (文亚南)》之铭言： : ※ 引述《shaka1aka (千树万树梨花开)》之铭言： : 政府的事业单位, 会有高达4.6个月的年终奖金 : 其中一个原因是, 没这麽高的奖金无法跟民营事业争夺人才 : 不过, 现在民营企业惨的快被鬼抓去了 : 国营事业还在4.6个月年终奖金, 本来就是该检讨的东西 这4.6个月的年终奖金, 并不是人人拿得到 所谓的国营事业4.6个月年终奖金 其实包括两个部份, 2个月的考核奖金 以及 2.6个月的绩效奖金 其中, 考核奖金是依据个人表现发给, 绩效奖金是依据事业营运情况发给 考核奖金的部份, 依据中油公司考核及绩效奖金发放办法 分为考绩奖金、全勤奖金、工作奖金 其中全勤奖金0.3个月 考绩甲等者, 考绩奖金0.9个月、工作奖金0.8个月, 合计1.7个月 考绩乙等者, 考绩奖金0.5个月、工作奖金0.65个月, 合计1.15个月 要考绩甲等+全勤奖金, 才会拿到最高的2个月考核奖金 如果是考绩乙等+全勤奖金, 那就是1.55个月 如果连全勤奖金都没有, 那就是1.15个月 最高2.6个月的绩效奖金则是由公式算出 公式为 A*B*C A:本年度决算盈余＋政策性不利因素－政策性有利因素 B:劳动成本占营业支出比=本年度决算用人费/本年度决算营业支出 C:劳动生产力进步比率=(本年度决算营业收入/本年度决算用人费) /(前三年平均决算营业收入/前三年平均决算用人费) 原则上, 要达成年度盈余才会有绩效奖金 不过如果因为配合政策而造成亏损, 可以在公式里头加回来 另外, 本年度决算盈余指的是前一年度的盈余 例如2007年度的盈余, 是在2008年6月决算, 2008年底审核奖金预算, 在2009年过年发出 所以目前在审的奖金, 其实依据的是去年的年度盈余 去年十一月之前中油盈余不少 後来因为冻涨的关系, 把原本已经达到年度盈余目标又吐回去了一些 以公式来讲的话, 去年的中油盈余套入公式, 2.6个月应该算是正常 至於公式是否应该修正, 那就有待讨论 简单的讲, 4.6个月是公营事业单位员工有可能拿到的最高奖金 不过并不是一定都能拿到就是了 像是长期亏损的汉翔, 前几年就没有绩效奖金 : 说到底, 到底为何一般公务人员只有1.5个月 事业单位 4.6个月 : 有这样的特殊性质的话 : 哪很简单, 事业单位若是亏损, 那应该直接考虑裁员 : 因为这才是一般事业机关的作法 : 若不能裁, 那就是公务员 : 公务员应依照立法院决议办事 : 民众对立法委员诉求检讨事业单位的薪资并无不妥 : 因为民众是政府的老板 -- 愿岁月静好，现世安稳 --

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