恕删 wanderful您提到的部分可能需要做更多的厘清与切割 1.医疗人员可能要做一次分割，例如医生要把自行开业跟受雇於医院分开，护士 药剂师等医疗人员也得切开，因为绑在一起会很难做讨论。 比方说自行开业的医师是否有此问题，我个人态度保留。另外，医院内不同 层即医生的工作条件是否相同也需要厘清，这也是为何我不赞成统称医疗人员。 2.如果是受雇於医院的医疗人员，那又牵扯到我国劳动法规与劳动条件的问题。 比方说，医疗人员虽适用劳基法，但我国的劳基法的设计其实与医疗工作实际 需求有冲突，因此会出现您说的情况。不过先容我更正您一点错误，劳基法 并没有对三班制的小夜班与大夜班薪资做出规定，应该只对加班做出规定。 3.值班与加班在劳动法规实务上的解释也不同，加班是指延长工时从事相同 的工作，值班是指因特殊状况的待命。除非你有再值班的时候从事与工作 相同的劳动，否则值班的薪资是可以较低，甚至可以利用劳动契约规范在 内。这点就有赖医疗人员团体去论述，医生的值班等同於从事与平时相同 工作。 此外，诸如医疗成本、医疗市场的合理获利是多少，都还需要更细致的讨论。 另外，要如何弥平大众医疗人员或医院A健保的印象也是非常重要，还有政府 是不是有维持民众一定程度的基本医疗，如果答案为是那维持一定程度的公共 健保是有必要的。 ※ 引述《houkoferng (林全部长问候您)》之铭言： : 标题: Re: [讨论] 医疗支出占GDP比率 : 推 wanderful:个人觉得你说的没错, 诉诸薪资低是不会有人支持的, 06/15 14:46 : → wanderful:哪怕是今天医疗从业人员工时长又薪资低, 想要涨工资 06/15 14:47 : → wanderful:在健保制度下还是门都没有... 不过当中数字monyan大质疑 06/15 14:47 : → wanderful:的譬如"加班时数", 医师连做48小时是上班与值班不是加班 06/15 14:48 : → wanderful:护理人员晚上12点上班~ 是上班!! 不是加班... 06/15 14:49 : → wanderful:如果根据劳基法, 大夜班"加班"是双倍时薪... 06/15 14:49 : → wanderful:小夜班加班是加三分之一... 06/15 14:50 : → wanderful:如果这样就算薪资相等, 医疗人员还是薪资偏低 06/15 14:52 --

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