这是针对R: [备份] 国防政策的回应,有现在的可用,就直接转,
另外常备部队,特别是打击旅的编现比已经重整过了,没有那种问题,
徵兵制下的各种部队的编现比是不一样的,完全的纸上部队也有
作者: zaku7777 (zaku) 看板: Policy
标题: Re: [讨论]认为徵兵制还是比较好
时间: Tue Mar 25 01:08:06 2008
※ [本文转录自 MuBin 看板]
作者: zaku7777 (zaku) 看板: MuBin
标题: Re: [讨论]认为徵兵制还是比较好
时间: Wed Mar 12 14:47:48 2008
※ 引述《tkce0213 (人家千人斩 我被千人砍)》之铭言：
: 募兵募到十五万，假设平均薪水四万，ㄧ个月就要付出60亿，ㄧ年单是薪水就
: 付出720亿
: 加上其他有的没有的照顾与支出可能ㄧ年千亿跑不掉，就算是十万募兵，也
: 要六七百亿，
: 即使是新加坡也是实施徵兵制，以台湾的经济状况，募兵真的很难。
事实上完全不会,虽然国防部没有公开志愿役总员额,不过根据以前推估的结果,
志愿役员额的数目大於10万人以上,很可能有14万人并且更多一点,
以08年的人事成本来说,是1307亿(尾数去掉)占总国防预算3487亿为37%
当然,这并不能算是正常状况,因为2005年的国防预算是2538亿,GNP3%的国防预算
政策实在不能当真,台湾政府连续几年都赤字预算以2000亿增加,不管这次谁赢,
如果还是沿用扩大支出政策的话,不可能无限举债....
所以使用线性成长来预估未来的国防预算成长,是太乐观
不管如何,10万员额左右的募兵成本,是不会增加人事成本压力的,
它节约了徵兵的人事成本(大约10-12万人)以及部份募兵的成本(2万-3万人),
节省的成本提供更好的薪资水准与福利
15万的募兵员额将会增加成本,薪资水准与福利不会改变,这种方式既无法如徵兵制
满足兵员需求,也无法比10万员额提供更好的人力资源,
折衷是不得已的办法,但它从来不是好办法
真正的节约是来自於组织的缩减与装备维持费的降低,这一部份的钱才可能真正
的投资在先进武器以及更佳的後勤水准上面
在此指出逻辑上的矛盾,
1.徵兵制(27万5千)并不会降低成本,越大的组织需要越多的干部与专业人员,
所以它养的职业军人不会比纯粹的募兵制要少
2.募兵制(15万)也不会降低成本,这是一种不考虑未来可能性的极限选择,
它只适合台湾经济不断的发展下,才能维持高水准的装备,但是这产生第二个矛盾,
经济发展下,军人也必须加薪才能维持素质,很明显这是背道而驰
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※ 编辑: zaku7777 来自: 122.117.196.122 (03/25 01:14)
1F：推 kirkland:要考虑到释出的这将近10万的人对生产力的帮助 03/25 02:27
2F：推 Rinehot:我指的10万或是这篇文中的15万 是徵兵制留下的缺口 03/25 08:08
3F：→ Rinehot:现行制度中的兵力已经不足 阁下可以自己去军旅板看 03/25 08:09
4F：→ Rinehot:一堆人抱怨一天有半天再站哨 很显然就是部队缺员太严重 03/25 08:10
5F：→ Rinehot:纸上的部队是战争的时候才会编成的 所谓後被动员旅 03/25 08:10