新加坡的公务员算是世界上相当有竞争力的， 之前还有听说过一种说法--「新加坡政府本身就是一间大型的企业」， 但也有听说政府和私人公司(李光耀家族？)来往甚密， 看过城市的远见--新加坡-花园城市， 真的觉得新加坡是一个社会主义很浓厚的国家， 社会主义+华人文化+国际化+国土狭小， 造就了今天的新加坡。 极度人为规划下，现在也有自由解放心灵的声音， 听说新加坡承袭以前英国殖民的某个压制言论自由的传统， 不过这个不在我这次想讨论的范围内， 陈总统前一次选举主打政府组织改造， 现在看起来的成果似乎没有这麽大， 顶多是做到资讯画的地步而已， 对公务人员的根本的效率问题还没有有效率的改进， 希望有人可以对政府改造作一点分析和经验分享罗。 ==以上是转文心得== ※ [本文转录自 politics 看板] 作者: diepig (小小) 看板: politics 标题: [讨论] 新加坡公务员　升迁靠表现，不靠辈份 时间: Tue Dec 21 05:43:32 2004 http://www.cw.com.tw/index.asp?URL=Files/bestofcw/special/specialmain.asp?subj ectId=1005 转录自天下杂志 我们的升迁制度是靠表现与潜力，不靠辈份，」新加坡驻台北商务代表许国丰说。如果说 我国的升迁制度是爬楼梯式的，新加坡的就是坐电梯、甚至直昇机式的。 　不过，努力不见得有潜力、资质能担当重任。所以，如果在32岁时，还没有晋升到某个 等级时，这个人可能会自动被淘汰。反之，达到晋升等级的人，就是日後高级行政官员的 人才。 　为了吸引一流人才，新加坡政府采高薪策略。他们部长、常任秘书及副秘书等级的薪资 ，是比照国内6种专业职务的薪水：银行家、会计师、工程师、律师、跨国企业负责人、 本土制造业负责人，规划出合理公式订定。 　不过，许国丰解释，政府首长薪水也不能超过民间企业，不然所有人才都吸进来，民间 会无人才可用。 　基层公务员的薪水，以一个没有工作经验的新人为例，起薪可以从新台币5万元到7万6 千元不等，视学历、应聘部门而定，但是进来之後的薪资、各种奖金，就全靠绩效决定。 　例如，一位28岁，在外交部工作5年的公务员，获得一次晋级後，他的月薪可达新台币 八万多元，这还不包括年终奖金及各种绩效奖金，差异从1.5个月到6个月薪水。 　为了留住人才，政府提供丰厚出国进修条件。最近才送了一批有潜力的优秀公务员，到 中国、印度及矽谷工作与进修。30岁出头的新加坡驻台商务副代表锺薇薇举例，在外派单 位工作，会有参加国际会议的机会，国内再派人代理他的职务，如此双方都能有不同於现 任职务的学习。 　为因应人才需求，新加坡公务员的人事福利随时调整。在亚洲金融风暴时，公务员曾减 薪15％；景气复苏以後，随着私人企业薪水提升，新加坡政府发现许多公务员转任到私人 企业，去年6月，新加坡副总理李显龙便发表一篇演说，调整从上到下公务员的薪资、福 利水准，并且呼吁给予优秀人才「更积极的升迁、更有成就感的责任」，最好让他们在四 十出头就出任政府首长。 　而为了保持人才流动畅通（flow-through），新加坡规定副秘书长及常任秘书都不能超 过10年，届满必须转任其他非首长职位或选择提前退休。 　最重要的，新加坡公务员打从心底为国家卖命，「新加坡这样小，人力成本又高，凭什 麽吸引外资？如果我们不努力，国家会完蛋的，这可不是开玩笑，」许国丰表情严肃地说 。 -- 请支持授权统一公投 并支持统一公投法 并声明放弃台独公投 八大好处 1.表达主权独立 2.表达政府善意 3.表达人民抗议 4.显示住民自决 5.促进两岸沟通 6.统独共识建立 7.促进两岸良性竞争 8.要求政客良性竞争 --

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