好奇问问国内社会组（跟理工组生态可能比较不同）各研究所的情况。 有朋友念到博士班最後一年（所以对其他教授而言也有点仓促），因故（出自原指导教授 的品行问题，不赘述）得罪其系上大老级的指导教授，指导教授使出必杀技说「我突然觉 得你的论文领域跟我的专精领域不相符」所以表示放生（但也没主动写什麽放弃指导意愿 书，就是拖着耗死我朋友），最後朋友只能退学，枉费他在一级期刊都投上了好几篇论文 。後来我没敢多问他退学後近况。 我一边为其可惜，一边在想，如果他当初被指导教授耍的时候，将此事（需要换指导教授 ，但问了半天没有其他教授愿意接手）报告系主任，系主任有权（与责）替朋友善後「必 然代为找到」接手的教授继续指导我朋友吗？ 我当然知道学术界惯例：如果有同系教授「愿意」（包含得罪同事）接手，那麽一切好说 。现在就是如果没看到同系有其他教授愿意惹麻烦，朋友如果当初「向系主任报告其困境 」，系主任有权力（协调系上其他教授必须总之找出一人接手指导）与责任（解决此一交 接阶段）让我朋友有其他教授指导（至於其他教授指导以後，朋友的论文写得让新教授满 不满意，当然是另一回事）吗？ 或是（我主要是这麽猜）依照国内各系常态，系主任没有这麽大的权力与责任去保证让遇 到类似状况（原指导教授双手一挥说不想指导了）的博士生度过交接期，而主要还是只能 「问问」系上同仁有没有人要接手指导--如果没有人愿意接烫手山芋，那麽只能为这种被 恶狼教授整（但对方机灵也没证据让人掌握去投诉）的博士生默哀了？ 本文不是针对个案情节去争论谁是谁非，而是问问国内（社会组科系）系主任在这类情况 的权责角度，来请问大家了解的情况：系主任「（可能各系内规不同，是问）依照学界通 常情况」需要「负责替当事人找到接手的教授」吗？求惠予解惑.. --

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