【玉山行不行／下】台大土博士：抢人才要从「挖人」进阶到「挖团队」思维 联合报 ／ 记者冯靖惠 2020-10-22 14:34 教育部开办的玉山计画对於中壮年学者的延揽难度偏高，台湾本土博士黄韵如建议，台湾 高教的思维要开始从挖人，转换成挖角中生代学者背後整个团队，这对中生代学者来说非 常重要，他们已经脱离草创阶段，累积了一些成果，还有很高爬升动能，若能带进整个团 队，诱因更大。 玉山学者计画 要吸引国际人才来台 玉山（青年）学者计画希望透过政府提供具国际竞争力的薪资待遇，以吸引国际人才来台 任教，让国际人才的学术能量在台湾学术环境扎根，并提升台湾高教影响力。除由学校提 供本薪及相关教学研究经费外，获选为玉山学者可获得外加薪资最高500万元，3年为一期 ；玉山青年学者外加薪资最高150万元，以5年为一期。 黄韵如拿到台大解剖暨细胞生物学研究所博士後，赴新加坡进行博士後研究，留在新加坡 国立大学任教12年，也有了自己的研究团队，她获聘玉山青年学者回母校台大任教。 台大博士因玉山计画返台 盼有更多跨部思考 黄韵如说，如果没有玉山计画大概不会考虑回台湾，就算有玉山计画，以她回台湾之前的 薪资标准来说，还是减薪，玉山计画的薪资补助让她可以比较没有後顾之忧做研究。 黄韵如建议，政府要系统思考、跨部会协调，从人才的角度思考，如何帮助他们在台湾落 地生根。教育部起了很好的头，其他部会能不能跟进共同端出配套方案？例如，科技部的 相关研究预算配套、学者的安家方案，媒合子女的国际教育选择等等。 要挖国际学者团队 法规、环境都要到位 另外黄韵如认为，台湾高教要开始从挖人的思维，转换成挖团队、而且是挖国际团队的思 维，许多中生代学者背後有一整个团队，如果挖国际团队，那麽学者在把团队带进台湾的 高教体系的时候，会牵涉到的部会、法规限制、友善环境等等都是必须思考的。 剑桥大学博士後研究员郑皓中获聘玉山青年学者，专长为量子资讯处理、量子通讯、量子 机器学习，今年到台大电机工程学系与电信工程学研究所任教。郑皓中取得台大与澳洲雪 梨理工大学的双联博士学位，2015年後长期於澳洲求学及进行学术研究，2018年赴剑桥做 博士後研究。 国立大学教授薪资 不到欧美名校1/3 郑皓中说，台湾国立大学教授薪资不及欧美名校，近年陆、港、澳门、新加坡也广招台湾 学者，台湾的科研环境有足够的竞争力吗？ 郑皓中想一试台湾教职的契机，是因为台湾政府到伦敦办了两场揽才会。 他参加了2019年3月科技部至伦敦举办的部长揽才会，及2019年9月教育部至伦敦办举办的 玉山学者揽才说明会，感受到台湾学界与公部门为延揽国际学者返台任教所投注的心力， 以及给予研究经费的补助，决定申请台湾教职。 郑皓中靠着玉山青年学者计画所提供的研究经费建立实验室、聘雇专任研究助理、招揽国 外博士後研究员至台研究、执行跨国科研项目。 2018年推玉山计画 立委学者质疑成效 教育部自2018年推出玉山（青年）学者计画，申请件数分别为141件、103件和98件，通过 件数为46件、32件和43件，通过率依序是32.6%、31%和43.9%，不少立委和学者都质疑计 画成效不佳。 黄韵如说，近3年玉山计画核准率没有降低而是提高，教育部也不只一次提到是从严审查 的结果，核准率算是合理。重质不重量，是现在全世界高等教育发展的方向。 新加坡的NRF Fellowship从2008年开始至今，每年预算约新台币24亿元；加拿大的讲座计 画从2000年开始，每年预算约为新台币88亿，台湾的玉山计画是56亿元，就人口比例来说 ，投资的金额差不多。 教育部自2018年推出玉山（青年）学者计画，申请件数分别为141件、103件和98件，通过 件数为46件、32件和43件，图为2018年玉山学者徵选公布。图／联合报系资料照片 教育部自2018年推出玉山（青年）学者计画，申请件数分别为141件、103件和98件，通过 件数为46件、32件和43件，图为2018年玉山学者徵选公布。图／联合报系资料照片 也有学者认为 莫只看3年成效就取消 黄韵如认为，任何揽才计画都要看长远永续，如果只看短程3年成效就说成效不彰而取消 ，那麽未来不会有任何国际人才把这个国家的揽才计画当成一回事。 黄韵如指出，一个人才愿意移动，背後还有许多其他考量，单单薪资或研究经费的吸引力 只是其中一个面向，如果整个家庭需要一起移动，那麽配偶能不能找到同样有国际竞争力 的工作、孩子能不能接受到高品质的国际教育，都需要跨部会的努力，在基础建设上做更 大的投资。 她举例，她的一位新加坡籍朋友同样拿到台湾教职，最後选择香港，原因是他太太从事金 融业，香港的金融业国际竞争力还是比台湾强。以这个例子来说，不是教育部的政策不如 预期，而是决定这个人才要不要来台湾的因素，教育部无法控制。这些揽才相关的基础建 设投资都需要时间，最重要的是，政府有没有决心解决这个人才国安问题。 疫情下各国大学冻职缺 或成台湾揽才契机 黄韵如表示，随着新冠肺炎疫情在国际肆虐，许多高等教育机构面临前所未有的挑战，许 多欧美大学的新任教师延揽预算跟职缺都随之冻结，这会不会是台湾加强在国际揽才力道 的一个绝佳契机？ 她点出，当其他大学都还无法开放校园上课的时候，台湾的大学校园已是多采多姿，台湾 能不能乘胜追击？如果认同玉山计画重质不重量的前提，能不能思考将尚未执行的经费， 继续投资在已经愿意来台的这些学者，以及他们在台湾的团队，加码扩大效应呢？ https://vip.udn.com/vip/story/121160/4955142 --

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