作者lingon (林果)
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标题Fw: [闲聊]国外抢才教授薪资8倍? 台美乡民博士薪水
时间Sat Jul 18 01:43:34 2020
※ [本文转录自 AfterPhD 看板 #1V4UAtTF ]
作者: lingon (林果) 看板: AfterPhD
标题: [闲聊]国外抢才教授薪资8倍? 台美乡民博士薪水
时间: Sat Jul 18 01:41:09 2020
[文长慎入]
讨论台湾教授薪资低於国际水准时, 各方都不太会把物价拿出来讨论。
一方会直接比较薪资数字,而另一方会说调整国外指数後台湾教授薪水
其实不差。很可惜即使政府喊要推动台湾博士薪水好像从没看过
全球博士级研发人员薪水调查报告，有系统性的将台湾教授或
是研发人员跟各国比较。
我前阵子刚好在版上调查各国博士乡民毕业後的职位, 税後月薪,
生活开销, 以及家庭组成
原文在
#1UnIDUOE,
调查在
https://tinyurl.com/ycwet2sb
结果也公开在
https://tinyurl.com/y96ppyjb
很荣幸的有九十多位博士或是博士班乡民共襄盛举, 提供了匿名资料。
虽然样本数远远不，参与乡民也主要分布在台湾与美国，
但这些都是四散全球活生生乡民为了帮助未来学生填出来的，
个别数字应该约正确反映当地薪资与生活开销，可以参考。
如果只分析博士後正式职位的国家分布, 台湾有21, 美国有九位,
其他香港，英国，中国与日本各一位。这些职位包括教授,研究员,
软体研发与资深工程师, 讲师等, 而助理,学生或是博士後都被排除。
台湾乡民里，包括了六个助理教授和六个副教授。所有的币值都
转换成台币。因为年份不同与汇率浮动，我只抓大约汇率:
美元1:30.5, 英镑1:38.5,港币1:3.8, 日圆1:0.27, 人民币1:4.5。
首先, 我们看各国的生活平均开销+住宿开销与税後薪资比例:
[各国博士後正职税後薪水生活开销比]
https://imgur.com/09yBAZV.jpg
台湾平均必须开销占了税後薪资的40.2%, 而美国是37.9%。只看
台湾教授的话,助理教授平均值是27.2%, 而副教授是31.3%。
为什麽副教授较高的薪水会有比较高的必须开销比例？
台湾助理教授大多单身, 而副教授大多有小孩, 这会是主因吗？
所以如果细分成无小孩(单身/情侣夫妻)或是有小孩的乡民,台湾的
比例变成21.1%, 32.6% 与54.7%; 美国的比例则是无小孩为28.2%, 38.4%,
有小孩的平均为39.4%。
[税後薪资_开销比例]
https://imgur.com/QoBzqGQ.jpg
整体而言,在博士乡民族群里，台湾的必须开销占税後薪资比例
是比美国高的。两国单身的乡民比例差距不大，但有小孩後两国的差距
就完全拉开了(54.7%比39.4%)。这代表着两种可能状况:
第一, 台湾的可支配收入相对美国低;
第二, 台湾养小孩费用比例高於美国。
我很简单的定义 可支配收入上 = 税後薪资-必须开销。这代表可以
自由运用在买车买房旅游上好餐厅喝下午茶投资存银行等经费。在这
数字上台湾乡民就远远低於美国乡民:
[可支配收入-家庭组成]
https://imgur.com/jqwrohi.jpg
台湾乡民平均每月有$68,221 的可支配收入, 而美国乡民有$181,306,
是接近台湾乡民的三倍。 如果再把这数字分开成无/有小孩族群来看:
[必须开销-家庭组成]
https://imgur.com/8qonAB8.jpg
台湾乡民的可支配收入从无小孩的$94,000 降为 $54,400, 美国乡民
却从$155,550增加到$199,775。虽然这很可能是选样偏差造成的，但
也可能是美国职业生涯薪资与必须生活开销一同成长, 而台湾的薪资
成长速度则远低於必须生活开销的成长。
检视必须开销, 台湾单身乡民是$22,167, 而有小孩家庭是$50,000;
美国乡民是从 $61,000变成$97,600。
[税後薪资-家庭组成]
https://imgur.com/R3KS9eo.jpg
最後, 我们检视税後薪资的不同, 这结果不让人讶异。台湾薪水基本上
无论单身有小孩没小孩, 税後薪资就约十万上下，没有太大变化。美国
乡民就有明显的不同,从单身的$192,150变成$297,375。
当然这些数字都是只有博士乡民的小样本分析出来,而且所有领域都混在一谈,
所以有严重的取样偏差让资料没有整体代表性的可言。可是在台湾与美国的
博士乡民中, 双方的生活必须开销都会在有小孩後升高,但台湾博士乡民薪资
并没有如美国乡民一样跟上成长。这升高的开销也因为台湾乡民的可支配收入
较低造成薪资与必须开销比例高速成长。
不过, 假设台湾乡民维持一直维持单身没小孩的话, 那薪资与必须开销比例
其实是跟美国乡民差不多的。 (这好像开了少子化的战场....)
因为这些资料都是乡民提供的, 也在这里回馈乡民, 希望如果有问题的话,
乡民能够多给指教, 也希望有更多乡民能提供资料, 让这一个月经性讨论
有更稳固的基础, 而不是每次都挑一些特例然後以生活指数不同不该直接
比较後草草结束。
[谢谢看完]
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 209.6.132.251 (美国)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/AfterPhD/M.1595007671.A.74F.html
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
※ 转录者: lingon (209.6.132.251 美国), 07/18/2020 01:43:34
1F：推 Iversonchi: 有分析推! 有孩子之後的开销超有感.... 07/18 02:24
2F：→ lingon: 看资料之前还真没想到,这原来是育儿开销少子化的讨论... 07/18 02:35
3F：→ saltlake: 我国许多观念比美国 传统 也不是新闻了。比方说现在所谓 07/18 05:48
4F：→ saltlake: 的大学教授殂令使渊源有十字教修士的来源，是本就强调 07/18 05:49
5F：→ saltlake: 专一牺牲奉献於伟大的 (神)研究，为其守贞。 07/18 05:50
6F：→ saltlake: 不说生育子女，博後板就有任教网友放言念博士的人在读博 07/18 05:51
7F：→ saltlake: 期间结婚相当 莫名其妙的主张。而我国虽然法律早有抄袭 07/18 05:51
8F：→ saltlake: 欧美各种对劳工权益之立法，相关法律自立法伊始迄今 07/18 05:52
9F：→ saltlake: 各行业仍频传业主对於劳工结婚怀孕等的恶意障碍行为 07/18 05:53
10F：→ saltlake: 我国大学教师同属我国劳务提供者之一，在婚孕育子等 07/18 05:54
11F：→ saltlake: 未享有足够保障自无须惊讶。如前述，持这种观念的 老板 07/18 05:55
12F：→ saltlake: 层级不必到很高的系主任或校长，本身有劳力身分的教授 07/18 05:55
13F：→ saltlake: 掌权对待自己指导学生或助理博後的嘴脸亦同 07/18 05:56
14F：→ saltlake: 换言之，这暗示我国人民其实普遍不愿意在劳工各方面 07/18 05:56
15F：→ saltlake: 的保障落实，除非是自己本身需要。这种氛围下，劳工环境 07/18 05:57
16F：→ saltlake: 即便有各种立法保障，实际落实依旧会有大差距。毕竟执行 07/18 05:58
17F：→ saltlake: 者本身就不会认为业主各种行为是侵害劳权的不法行为 07/18 05:58
18F：推 julikeet79: 台湾的博士班招生，应正名为功德班招生，进来读让你功 07/18 07:19
19F：→ julikeet79: 德圆满，毕业还发功德证给你。 07/18 07:19
20F：嘘 mark0204: 在复杂、多重影响因子中想厘清啥? 07/18 14:57
21F：→ lingon: M 网友, 你可以去跟国科会要研究经费,好好收资料写篇论文 07/18 22:05
22F：→ mark0204: 你怎不去跟科技部要研究经费,写篇论文呢? 07/19 21:01
※ 编辑: lingon (209.6.132.251 美国), 07/19/2020 23:22:29
23F：→ yoyun10121: 这统计参考价值真的很低呀, 样本太太太不够了.. 07/20 05:56
24F：→ yoyun10121: 就连美国也才总共九个样本, 光领域都填不满了, 更别说 07/20 06:00
25F：→ yoyun10121: 美国不同区薪资水平生活开销都天差地远, 至於其他国那 07/20 06:01
26F：→ yoyun10121: 只有一个样本的, 代表性就跟强者我朋友差不多... 07/20 06:01