薪资不如人 顶大聘师频碰壁！台大：别虚耗台湾优势 信传媒 2018年4月24日 下午3:55 撰文＝薛如真 （摄影／黄威彬） 「我相信台湾的学术环境还是很有竞争力。」教育部长吴茂昆上任後，面对媒体询问高教 留才、揽才议题时，都是这麽回答。但学术界的现况如何呢？日前，包含台大、清大的管 理学院都传出招聘教师「全杠龟」的消息。 《联合报》报导，为吸引顶尖学者进驻，台大经济系主任林明仁展开募款，希望能提升新 进教师的薪资，增加来台教学诱因。林明仁指出，经济系今年招募新进教师，总共发出3 张聘书，但最後却没人愿意受聘，纷纷转往其他国家大学以及国际组织任职。不只台大经 济系，台大财金系、清大经济系的聘书也都石沉大海。对此，林明仁认为，最大原因出在 「薪资不如人」。 台大、清大聘不到人，学者：不意外 一般来说，台湾新进教授的薪资约每月7万元，前三年一个月加3万元，若再加上学术加给 、研究经费，一年约可达130到150万元。相较其他职业，薪资已是高出许多，但在学术界 来说，还是不足以留下人才。 以美国为例，管理学院教授的年薪高达15万美金，多的甚至可能到达20万。换算成台币， 约是台湾新进教授薪资的3到5倍。对於这个现象，一位国内顶尖大学管理学院教授受访表 示，台大今年出现聘不到人的现象根本「不意外」。 他指出，台湾目前不分领域、科系，薪资采齐头式平等，只差在各校、学院的加给，差异 并不大。以商管学院来说，教授薪资普遍较文史学院高，薪资不如人的情况下，招聘师资 的困境更险峻。这位教授举例「一位同仁之前想辞去台湾教职、到香港任教，对方开出的 薪水数字和台湾一样，但换算币值，就知道差多少了吧！（港币：台币约为1：4）」 门已大开？门後通的是正确道路吗？ 对於国内顶尖大学揽才碰壁，主掌高教的教育部政次姚立德回应，虽台湾公立大学教授的 起薪相同，但配合高教深耕计画的『弹性薪资』，各学校可以在比较难招聘教师、或诱因 不足的系所自行调配，而加薪的部分将由学校和教育部各出一半。姚立德强调，教育部已 经将大门打开，让学校自己控制松紧。 教育部的留才、揽才计画分为高教深耕计画与玉山计画。针对高教深耕计画，台大副教务 长张耀仁受访时质疑，当初各校行政单位为了高教深耕计画忙了4个月，最後的结果却是 「雨露均沾」，顶尖大学的补助纷纷被砍。至於玉山计画，先前教育部将玉山学者限定在 国外留才，让一些国内教师不满；而学校也担忧，细究玉山计画内容，恐怕也不足为揽才 诱因。 「玉山学者3年一聘、玉山青年学者5年一聘，那计画结束，这些国外延揽回来的人才要何 去何从？根本治标不治本！」张耀文认为，教育部在留才、揽才上缺乏长期性战略，长期 的低薪问题不解决，只会让台湾的优势慢慢流失。 台大教授：差2倍还能说爱台湾，差5倍呢？ 张耀文认为，目前相较於文史、商管领域，台湾的理工学院还不致出现聘不到人的状况。 他指出，以他所在的台大电机系为例，目前发出4张聘书，就他所知已收到一份正面回覆 ，而最後情况要到6、7月才会逐渐明朗。 他认为，短期来看，台湾虽薪资不如人，但还有其他表现优於他国。张耀文分析，目前学 者愿意留在台湾的原因包含：爱台湾、研究环境佳、产业链结强。张耀文以电机领域为例 ，台湾的半导体、晶圆设计、硬体产业发展得很好，学生对什麽领域有兴趣，通通有对应 的产业，出路不成问题。而台湾顶尖大学的国际声望以及学术环境在国际间仍是一等一， 这也是一大诱因。 「台大有一个教授被阿拉伯联合大公国的学校挖走，年薪1000万，但之後他和该校校长、 院长再来挖台大人，也没人愿意跟着走。」台湾的学术环境依旧强劲，但张耀文也坦言「 当最现实的薪水只差2倍，学者因为爱台湾还愿意留下；但当薪水差到5倍，还爱得下去吗 ？」这时，他点出台湾的优势就只剩下学术环境、和发展完整的产业。 「我希望台湾人不要妄自菲薄，但若政府再看不到问题，台湾学术最後的优势也可能消失 …」张耀文担忧，囿於台湾的低薪环境，电机领域硕士生毕业後年薪约可达到150万、再 加上年资，几年後薪资就超过新进教授，也让学生再往博士班进修的意愿越来越低。久而 久之，学术环境、产业链等优势就可能渐渐流失。届时，才开始思考台湾的高教要往哪走 ，恐怕为时已晚。 https://goo.gl/w8Uyr1 --

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