许多就读博士阶段的朋友都可能同时担任大学兼任教师，然而劳动部与教育部错误 的政策规划，竟然可能让本来兼任教师希望的法律保障，反到成了打压甚至危及工 作权的危机。若版友或周遭在大学担任兼任教师的朋友有遇到类似状况，欢迎进一 步与高教工会联系。 【苹果投书】 劳动部政策错误　要保障变打压大学兼任教师 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161124/996913/ 2016年11月24日 蔡依伶／台南应用科技大学兼任教师 大学兼任教师近年来不断陈情，如同其他受雇者，兼任教师应受基本劳动权益保障，结 果，劳动部却与教育部打算研拟：只让没有专（本）职的兼任教师纳入《劳基法》。政 策未实施，恶果已露现，日前一些大学决定（如实践、台北城市科大等），未来不会续 聘、新聘没本职的兼任老师，这等同解职、开除兼任老师。大学走到这种将本求利的地 步，兼任教师本就承担大学节省成本的负面结果，如今雪上加霜，劳动部错误政策将使 一万多名大学「纯」兼任教师陷入失业危机，劳动部是「惯老板」最大帮凶！本应受基 本劳动权益保障的对象，竟成打压的对象。 目前全台大学约有三分之一课程由兼任教师出任。其中，没本职的「纯」兼任教师约一 万三千名，他们奔走於一个以上的大学授课，跨县市南北奔走，辛苦维持大学最核心功 能：教育。兼任没有病事丧产假，也必须自行吸收备课、交通住宿等成本；专任教师的 工作义务，兼任都必须做到；就连教学外的辅导、行政，兼任也要分担，同时也受教学 评监监督。何以有「纯」兼任？正因他们年年都被续聘（一直都缺老师但只聘兼任）， 薪水、劳健保只有九个月，每位兼任教师都为大学省下庞大成本，然而除劳健保，兼任 没有任何劳动保障。 大学兼任教师开始呼吁纳入《劳基法》之後，身为「资方」的校长团体与教育部频频施 压，遗憾的是，最具关键的劳动部擅自妥协，不顾高教工会及兼任教师群起反对，打算 只让纯兼任教师纳《劳基法》，於是产生排除效应：一旦大学不愿为此增加成本，大学 便开除纯兼任教师。 同一行业工种、却有差别地适用《劳基法》，前所未有。一个上班族若为生计，除一份 本专职，他若再到超商或速食店兼差，则他的两位以上雇主，任何一边的雇主，不能以 兼职为由不给他《劳基法》保障，如劳退金提拨、例假、国定假日等，一般上班族如此 ，为何劳动部对大学兼任教师有特别待遇？再者，大学专任教师，除本职教书，另赴机 构兼职，其业别工种早已纳入《劳基法》适用，也不能特别排除他，因工作地点性质不 相同，不同雇主责任也不同。但是，劳动部却离谱地允许大学兼任教师差别适用《劳基 法》，使大学便宜行事，解聘无本职兼任教师，本应是劳动部要保障的目标，竟变成打 压的目标，如此荒谬！劳动部应负起责任，使大学兼任教师一律适用《劳基法》！ 大学兼任教师如同一般的部分工时者，在越来越坏的情况下，忍受劳动弹性化的恶果， 同时也是大学节省成本的实际承担者，一体适用《劳基法》，这个诉求并非特权，只是 要求落实基本劳动保障，劳动部更不应成为「惯老板」的元凶。 --

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