RPI在生科司已经废掉了， 但是还是有一些学校在用，尤其是前段的医科大学。 共同第一作者算法每家也不同， 不过最惨的应该是超过三人以上打八折，两个通常还是照原算法。 关於这件事就多说几句， 活到这个年纪，已经不相信有绝对的坏跟绝对的好事。要多方评估。 第一，这是你博士班论文，不是博後论文。 真的定生死的会是你博後的论文。 除非你这篇有超过20点，那另当别论。 第二，这篇目标投哪里!?你想回台湾哪种等级的大学? 如果是中研院，共同第一与否不重要，重要的是有没有超过20点， 如果是台大，共同第一也没那麽重要，有没有超过12分比较重要 如果是医科大学，愿不愿意听话比点数重要，文章有超过起聘标准就好了(JI)。 所以，重点还是回到论文本身，而不是共同作者。 BTW，但是共同第一作者的第一作者，绝对不能让，没这个就死了..... 第三，你老板是这样做未必是坏事 要分析他这样做是因为喜欢你学长，还是因为习惯照顾学生? 如果是前者，你也没办法，这个问题在你选老师的时候就种下了， 你可以选择跟老师吵，没用就跟学校吵，很可能有用，但是就没了推荐信。 没推推荐信颇麻烦，毕业到现在不到十年，我已经跟我博班老板要了N>15的推荐信。 但其实没有也不会死，只是麻烦些...... 如果是因为习惯照顾学生，你应该期望他以後也会这样帮你， 或是你太强了不需要他帮，让他欠你一个人情。 毕业後博士班老板就是你的前夫，他对你的态度决定你之後的日子。 好聚好散很重要。 第四，你学长有多需要这篇PAPER? 这其实很重要，因为决定你fight之後老板的反应(羞愧感)会有多大...... 只是身为不平等的博士生，你给他羞愧感越大，常常反应就会更激烈..... 这样的事情不公平，但世界本来就不公平。 你要从长远的角度来思考这个问题........ 一个好的解决方案，是自己得到最大的长期利益下，所有人都得到利益...... 公平?! 没有这种东西，公平只是用来吵架时候的话术。 (公平，公务员退休金最低比大部分缴更多的劳工的平均值还要高，哪来的公平?!) 人间只有作用力与反作用力...... ※ 引述《boypearson (ふづき)》之铭言： : 想请问一下板上的大大们一件事情... : 小弟我是个在美国念书的小小博士生， : 最近有篇paper快要submit， : 老板突然杀出个程咬金说：要让一个已经离开三年的学长挂共同一作， : (没想到美国老师竟然还是会有这种想法QQ) : 而我也很努力想要争取自己的权利， : 毕竟这整个project也整个是我弄的、我写的。 : 老师的点是：反正不会影响你之後的找工作，帮一下学长有啥不好？ : 之後也还是会想回台湾， : 所以想用这个点来跟老师说，No,这样做会影响到以後我回台湾找工作。 : 在我出来之前我是有听说台湾计算IF的方法， : 好像是共同一作 co-first author，该篇的IF直接除以二？ : 那如果是第二作者或是第三作者呢？在申请教职的时候IF的算法又是怎样呢？ : 我知道可能每间学校每个系所都不太一样， : 但是我想看看有没有什麽资料或是依据的可以拿来当参考.. : 先谢谢大家的回答!! --

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