陆校高薪挖角 台博士年薪250万 2016年10月30日 04:10 记者李侑珊／专题报导 少子化危机导致大学并校危机迫在眉睫，台湾每年却仍新增3万名博士，造成高学历贬值 ，教职工作难寻；大陆则有大学大手笔，向台湾博士开出新台币250万元起跳的年薪，并 提供租房补助等生活津贴。在陆校任教的台湾青年教授坦言，拿到博士学位时，便计画到 大陆谋取教职，并且未来不打算再回台湾发展。 瞄准大陆庞大的生源市场，几所欧美知名的高等学府，如英国诺丁汉大学、美国纽约大学 等校，近年相继在浙江、上海等地设立分校，以宁波诺丁汉大学、上海纽约大学为校名， 被称为是「中外合作办学」。这些学校聘请教师，人事制度及薪资比例等条件，皆按照位 於欧美地区的校本部来走，薪水与福利相当优渥。 台高教市场 僧多粥少 大陆中外合办的大学，教学与人事聘用也多紧跟政治风向球，近年来开始高薪招募台湾博 士。林姓助理教授表示，今年宁波诺丁汉大学即以约新台币250万年薪，聘用台湾博士为 副教授。 林姓助理教授为「80後」，从北部某国立大学毕业後，便远赴英国伦敦大学取得硕、博士 文凭；面对台湾不理想的高教环境，在英国取得博士学位时，便规画到大陆谋取教职。 林姓助理教授精通中、英文，再加上身为台湾人，到陆校任职，没有语言及文化冲突的问 题，成为他获得宁波诺丁汉大学聘用的优势条件。 台湾高教市场逐渐萎缩，不只教职僧多粥少，薪水也不理想；若以台湾大学为例，助理教 授的月薪约7万元，就算取得正教授的职位，平均月薪不过10万元左右，最理想的状况就 是百万年薪。但在台湾当教授，工作繁杂，除要兼顾教学与研究工作，还需兼任行政职， 「无法专心投入教学与研究，还有开不完的会，让老师们身心俱疲」。林姓助理教授说， 有朋友原本在南部私立大学任教，为此离职，转赴大陆的大学工作。 陆校调薪快 还有安家费 林姓助理教授进一步指出，他在2011年进入宁波诺丁汉大学任教，该校人事聘用采英制， 5年为「一聘」，迈入第6年展开「二聘」後，才可转为终身职；但校方提供的薪资福利佳 ，任职第一年的年薪便高达3万4000元英镑，约合新台币170万元，且每年再以5%至7%的涨 幅调薪。他工作迄今已满5年，年薪约4万英镑，约合新台币200万元。 不同於「中外合作办学」的薪资福利，大陆公立大学的待遇分「编制内」、「编制外」， 前者薪资待遇如同公务员，多属永久聘任；後者薪水虽较好，但属签约制，不如「编制内 」稳定。 在厦大任教的张惟捷说，陆校对台师不错，薪资调涨速度很快，去年1月他至该校任教至 今已调薪2次，每次调幅都有1成左右，另也依职称不同，提供15至20万元的「安家费」， 及每月再补助2200元、三餐补贴的「饭卡」，并提供租房津贴，让他「没想过回台发展」 。 (旺报) http://www.chinatimes.com/newspapers/20161030000517-260301 --

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