博士的求职与收入，在版面上是相当热门的主题，我就个人的浅薄经验，提供给大家参 考： 无论是任何学历，求职一定会跟景气有关，所以在景气不同的时间点求职，机会是相差 很多。只有大学的教职机会，跟景气没有相关性，仅有一年比一年差，何时糟到最高峰 ？说实在话，目前还没有衰退的迹象，可能跟各大学每年还大量生产博士，各研究院与 大学还有着大量的博士後，造成每次开缺，应徵人数都近乎人山人海？ 因为我是电资领域，所以就谈谈这个领域，如果以收入为考量主要考量，那硕士班就应 该直接就业，尤其是四大毕业的学生，要进入上市大公司几乎都是轻而易举，经过五到 七年的时光，有些人就会到副理阶层，当超过十年以上，会有一定比例升迁到到部门经 理。 当然每家公司状况不一样，有的会更快，但有的则是会比较慢。我同学当年在奇美刚成 立时进入，短短的五年多时间，头衔上已经是副处长。过两年他又换跑道到宸鸿科技担 任厂长，想当然尔，他後面这七年多的收入，也是非常惊人.... 而进入台积电的同学中，快的有在十年成为部门经理，慢的在这十年也接任副理，当然 到部门经理之後，到了15年也还是这个位阶，毕竟再往上的副场处长，会有一堆部门经 理在抢位置，难度非常高，可能最後就是看人脉决定.... 或许有人说，又不是每个人都会去台积？是的，有人去了封装厂的研发部，经过这十几 年的时光，也到了部门经理的阶段，年收入也是教授的两倍多。也有人当初是进入晨星 这家公司，在员工不到30人时，後来这一位同学，就在两三年前，直接退休养老了... 当然去联发科的，那我就不提了，十几年前没有分红费用化时，光是赚一年的股票分红 ，可能就是一般教授快要十年的收入。即使是现在，联发科部门经理、副理的收入，也 是教授的好几倍。 以上都是硕士班毕业後，就直接到产业界的案例。 以现在的产业局势来看，国内企业开出的博士缺额，真的是少之又少。即使在景气大好 的今年，还是看到四大电资毕业博士，很多求职不顺的状况。如果一旦景气变差，那状 况将会变的非常惨烈。 所以我给博士新鲜人的建议，如果已在国内拿到博士学位，尽快在景气好的今天，快一 点转换到产业界，不要再担任几年的博士後，想要增加教职的筹码。就算要找博士後， 国内的几乎都不要考虑，能够出国作博士後最好。就算日後无法找到理想教职，在企业 求职上，至少还是会有一些加分效果。 现今教职的求职状况，如果非国外名校博士，国内博士找到私立的机会大於国立，而私 立学校从105年就会面临少子化的威胁，人数直到117年会剩下大概六成的学生，到时恐 怕进去没有几年，就要面临下列压力： 1. 六年升等副教授条款 2. 教师招生绩效，列为升等的服务成绩，外加学校额外的行政工作。 3. 私校硕士班少人就读，助理教授没有研究生可指导。 4. 系所整体招生状况不敌大环境，将会被裁撤或合并。 私立学校退休教师，多数是做到60岁以上居多，而私立学校的新进教师，现在进入到教 职工作，如同进入风雨飘摇的风中残烛，状况就如同经营不善的夕阳产业。等到学校或 系所撑不住，到时可能又过了近十年。到那时候40岁上下，有小孩要养，工作又不稳定 时，恐怕产业界也难以聘任这个年纪的博士，这时候该怎麽办？..... 以上为个人浅见，提供您作参考！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 124.8.85.79 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PhD/M.1432299988.A.776.html ※ 编辑: tainanuser (124.8.85.79), 05/22/2015 21:09:05 博士进入台积电，多数是进入研发单位，但是研发单位博士一堆，要抢到副理的位置， 相对会比较困难，即使博士进入是J33，离副理的M34仅有一阶。当然如果硕士进到研发 单位，那要升迁就会很困难，因为博士一堆.... 但通常硕士进入的，多数是一般工程单位，在过去表现良好之下，通常2～3年会从J31 升到J32，再过3~4年就是从J32~J33，有时刚好有缺时，就会以J33代理副理，变成M33 ，过一两年就会扶正为正式副理M34。 我只能说，过去我同学硕班进入台积者，副理(含)以上是多数，但是前後届的博士班同 学或学弟，目前仅知道有一位到副理，还是从研发单位(待四年)，转到制程整合才拿到 副理位置。 ※ 编辑: tainanuser (124.8.85.79), 05/23/2015 01:11:21