※ 引述《yueayase (scrya)》之铭言： : 其实我在博一时就有在看PHD版不务正业一下，我可以稍微猜下1可能会对未来进入的博士 : 的影响: : "应徵者要有n年的计画主持经验、教学经验、得过xx奖项" : 这代表这指导教授可以更早的指派你更多执行计画的细节，例如要教学经验，那就叫你帮 : 他代课，然後冠冕堂皇的说，你以後可能要做教职，老师是在给你训练的机会，然後你就 : 只好乖乖地帮他做这些原本"他该做"的事情，计画主持经验大概也类似这样。 : 然後工作量越多，你脑袋就越难运转，也越来越难生出论文，也就越晚毕业，而且很有可 : 能比现在更严重，然後英雄也会变成狗熊XD。 : (其实现在不就已经是这样了? 只是会变得多严重呢?) 你说得确实是存在的 但那只是老板把事情丢给奴工的藉口罢了 1. 计画主持经验 很多老板把计画书、执行、结案报告、发表全都丢给博士生做 说好听是要训练你有执行计画的经验 但实际上，你帮他执行再多计画，对你求职根本没直接帮助 因为人家要求的计画主持经验是指：担任过主持人或协同主持人 有的学校直接就把这个条件写在申请表格上，还要求附上具体佐证 担任兼任助理是没法写在上头的 即使写了也没用 毕竟这年头大多数的博士生都有计画助理的经验 你根本突显不出优势 而且计画主持人是放老师的名字 即便跟人家说计画都是你做的，也不会有人理你 2. 教学经验 开课的人是老师，聘书也是发给他 在求职时人家只认聘书，没在管你帮老师代过多少课的 纵使整学期过半以上都是你在上课 在求职时人家一定会要求附上聘书当佐证 你有东西可以拿出来附在履历上吗?? 3. 行政经验 帮系上和老师做很多事、办很多活动 求职时人家也不会把这些当成行政经验 因为人家眼里的行政是指： 担任过学校主管、委员、活动主办人 审查文章、口试、处理庶务、开会.... 人家只认挂主管或主持的那几个名字 底下的硕博士生只被当成"听从指挥的人" 你做再多，功劳还是挂主管或主持的人捡去 : 2.这种如派遣工的模式，年资不够，无太多感觉... 我看过最猛的例子 他在某国立大学当专案教师超过3年以上 这期间除了办一堆活动之外 还要写文章供养系上大老 几乎每篇发表都有大老的影子 结果专案了好几年.....系上开缺却收了别人 一年後还以基金用尽当理由不续聘 他只好流落到另一间私大继续专案，供养其他大老 : 也许我猜错了，欢迎指正... --

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