先说结论 我觉得不能同时领 : 学校跟小弟说这个职位签下去就没办法领指导教授的国科会兼任助理津贴， (1).你的承办单位(学校)已经明确告诉你不能同时领 : 因此小弟爬了一下文章与法规 : 有没有办法在不需要知会指导教授取消我的兼任助理津贴之下前往任职又不会违 : 反规定。 (2).其他应该是问 a).是否有法条支持同时领? b).低调(偷偷来)但又不违反规定 a.是否有法条支持同时领? 我也同时领过两份国科会兼任助理薪水 也有领过兼任助理薪水 + 兼任讲师[劳保] or 私人企业[劳保] 即使有学籍，劳保依旧能保在职业工会延续保期，扯远了.. 只是资格限制上:专任>兼任>临时工 ewayne大的回文对专任部分写得很清楚 我的理解大致与他相同 若经费来源是公家机关，几乎都要求不得兼职 除非计画补助机关有特殊规定或经由计画主持人同意後签报核准 b.低调(偷偷来)但又不违反规定 我的学校直接规定专任不得有学籍，这题直接无解 但也许存在学校和经费来源都没写的情况 : 如果确定不能担任兼任助理，那需要跟谁报备?指导教授吗?还是学校自己会检查 : 身分reject薪资申报，因为感觉跟指导教授提这些琐事很困扰。 建议最好还是选一边拿就好 (除非你有把握学校和计画款项来源都说可以) 以前学校发生过一个案例 在没搞清楚任用限制下 外籍生担任了某给薪工作 学校单位都通过了，钱也发给学生了 then外籍生回国了，国科会才发函说资格有问题追讨款项 最後是教授自掏腰包买单 (3).若是低调(偷偷来)不被发现领两边了? (i.e.暂时不考虑是否合乎规定) 也许有机会办到 ←这部分单纯个人想法 事情本来就很难规定完全 下班後，我去巷口摇珍珠奶茶难道不行吗 只是学校都直接跟你说不行了 就无须讨论这麽多，第一关就结束了 --

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