感谢大家在推文中的建议， 我听从了「跟工会合作」+「美国贵人」的建议 整个学校一些劳资协商、国际生、研究生的单位都跑遍了 最後申请了emergency fund，由dean of graduate school出面，向我们系上拿钱 赶在学费缴交截止(4月1日)前， dean汇了约等於学费+健保的钱(约8000镁)进我户头，暂时解决学费 现在下一个关卡是，4月22日星期一，系上要决定要下个学期的TA合约 但各方意见出现了分歧 「工会」：突然变软弱，第一次见面时，工会说只要我说告就来告，现在变成，他们觉得 我没有必胜的把握，认为我应该放弃本学期的「薪水」，毕竟我没做事，往前 看接下去三年的合约 「我」：因为我接下去还想在系上这栋楼走动，我怕告了系主任，以後很难做人 所以我也倾向软弱，加上我也自觉理亏，只是法律上站得住脚 毕竟己经拿到这学期近1/2的ta钱(学费+保险)回来了 而且系主任本身有JD学位… 所以我倾向「投降输一半」 「美国贵人」：他去加入了工会的会议，看看到底怎麽回事 (真的很感谢他，泪) 他说工会正在争取下一个年度跟学校的合约，所以他们最近不想惹事 要是没有下个合约，工会中的staff就会失业，所以态度上突然软弱 他说，美国社会是「赢者全拿，输者去死」的社会 如果系上觉得我官司会输，根本知道内情的人不会再给我好脸色， 但最近不知为何，系秘突然给了我一台我很久以前申请的萤幕，还跟我说 他们开始调整办公室位置，会考虑帮我移动到比较不边陲的房间 跟其他秘书说话，他们也一直说要我不要害羞，要多多来沟通，充满鼓励 他说，要是dean觉得我法律上站不住脚，根本不会给我emergency fund 所以系方已经输了一半 「贵人」说，你不要以为美国社会是「各让一步，投降输一半」的社会 也不要以为，我就真的不要这学期薪水了，他们会松一口气觉得这样就好 系主任会因此觉得我是软柿子，很好欺负，以後继续欺负 接下去的三年合约也不会给我 他说我要变成硬柿子，要告他们，而且要争取比现在更好的合约， 因为之後讨价还价，才能拿到一般的合约 「贵人」要我做的事，跟工会说我要正式告系主任，然後他会去帮我找 校外的犹太籍律师，因为他自己有犹太血统，他说犹太人在美国社会会 成功就是因为他们是硬柿子 现在工会的人已约了星一(4月22日)早上830跟系主任谈(工会立场如上述)， 跟我约早上8点谈 贵人说工会会劝我不要告，但我一定要坚持告，然後他就会去校外帮我找犹太律师 可是我对於进入这个程序真的心里怕怕，我还想在这个楼走动， 也不想每次在转角看到系主任就像老鼠看到猫一样快速回转， 不知道大家看到这边觉得我该怎麽做呢？ 感谢大家看到这边 m(_ _)m ※ 引述《nantonaku (祖蓝哥哥~)》之铭言： : 不好意思，刚爬文+精华版都没爬到相关的，所以冒昧发文请问是否有人有类似经验呢？ : 事情是这样的 : 我现在在美国念博班一年级第二学期，入学时有拿到4年的TAship，1月7号开学 : 但前几周因为 : （1）学校寄错医疗帐单地址，我没办法付医疗的钱，导致身份被卡住，没法选课 : 一开始助教也不知道，所以搞得我在学校(校园很大)到处奔波去问到底钱哪里搞错了 : （2） 我不知道是否应该由我先联络我跟的教授 : 找钱欠在哪里+选课，心力交瘁，加上我不熟美国师生文化应由谁先联络谁， : 所以我保守地没有主动联络，想说教授或许会先联络我，而她也没联络我 : 直到1月25号(星五)，教授写了封信给我，要我在1月28(星一)下午去见她 : 我回信说真抱歉之前没联络，很感谢联络我，我会在她指定的时间去找她 : 结果她回一封信说，抱歉我不会在，请你联络系的leader : 我联络了系的leader，信里写说，是我的错之前没联络，现在我一定会好好听她指示 : 但leader一直没回信，直到2月1日(星五)，他回一封信 : 内容是取消我的TAship，内容写因为我no show for 三周，显示我volunteerily resign : 女教授方面也是不回信了， : 从1月25日收到女教授的信後，我又积极写了三四封问她我是否能做什麽辅助她的课程， : 弥补我的错误, 她都没回信 : 而上周五来的这份取消我TAship的文件PDF上面，日期是显示1月28日做的决定， : 但在2月1日才寄给我 : 我不了解为什麽这麽做？ : 这周一终於通过秘书，约到leader坐下来跟我说话 (我不明白为何他之前都不回信) : 他笑笑摊手说不好意思，钱不能还给你，因为我们要让老师有助理， : 我们已经把钱给了另一个人 : 你如果这学期表现好，下学期我会考虑给你机会 : 但对我来说，我的家境是不可能负担得起学费+生活费+医疗保险+学分费 : 後来经过有多年工作经验的美国长辈兼朋友说，他查了我们学校的劳资协议 : (collective bargaining agreement) : (他说他以前是出包大王，所以对这些很熟 = =) : 里面有清楚写说，如果员工表现不被满意，雇主必须在做出决定前一周，跟员工discuss : 寄出warning，指出错在哪里 : 并且给予一周的时间看他是否改善，然後才能决定是否取消TAship : 所以这位美国友人说， : 「对，你是做得不佳，你的那些理由也不用再说， : 因为他们只会觉得那是藉口，系上也会有系上的藉口，他们会一直强调你三周没主动联络 : 你会一直强调你有展现诚意要弥补，没有要主动resign : 但他们现在讨厌你了，有关家境、情绪、诚意、礼貌的事情都不用再提， : 你现在已经黑了，所以也不可能更黑了 : 现在来讲契约，你没违反契约，契约上没规定你一定要先联络教授 : (美国友人也很坦白说，如果有写，我就帮不了你) : 你的GPA也有达到契约上的要求，至少3.0以上 : 雇主方面如果要解雇你，没有一周前给warning，也没有给你机会去改善，也不回信给你 : 雇主明显违反学校的劳资协议。」 : 系上的HR建议我直接联络学校的graduate employee union (GU)工会, 去电後， : (劳资协商的文件 + 工会，这两件事都是美国长辈教我的，不然我根本不会知道 : 真的很感激他! : 而系上 HR听到我提到这两个关键字，我也给他看书面 「应一周前警告」的PDF档後 : 他才说他约略有听过，并不清楚详细条文 : 美国长辈说，hr在说谎，这是他的工作，怎麽会不清楚,他应该是期待亚洲学生不懂这个) : GU的人说她说明天会来我们系馆找我， : 并且会顾虑到系馆人多口杂，会约到外面的咖啡厅之类的聊 : 要我准备这些天的信件往来，证明我没有volunteerily resign, 也有诚意解决问题 : 听起来觉得他们很有经验处理这样的争议事件 : 现在心情很复杂，也不知道结果会如何，不知道版上有没有大大有相关了解or经验的呢？ : 不知道美国的劳资协议，效力真的能让系上改变心意吗？ : 万分感谢版上大大的任何指点喔 m(_ _)m --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 35.13.215.13 ※ 编辑: nantonaku 来自: 35.13.215.13 (04/22 00:46) 贵人也这麽说 贵人也这麽说，他说：Don't blame me, blame the game! ※ 编辑: nantonaku 来自: 35.13.215.13 (04/22 03:56) 感谢楼上，我来修喔~ m(_ _)m ※ 编辑: nantonaku 来自: 35.13.215.13 (04/22 05:09)