※ 引述《louispasteur (呵呵)》之铭言： : 教授不是骗 : 只是学生太单纯 : 很容易相信教授说的理想话 : 其实很多在象牙塔里享福的教授根本就搞不清楚现在市场怎麽回事 : 想当年毕业发表了不错的文章 : 做博後约半年时看到一个後段私立大学有开缺 : 就想试试 : 指导教授不同意 : 觉得我把资历搞好 : 将来有机会到好学校 : 所以没去应徵 : 不过那学校徵到人後,到现在好几年都没再开过缺 : 之後履历是搞好了 : 发表也一卡车 : 开始从前段私立往前段国立应徵 : 应徵过几个学校 : 一直都备一 : 正取那些人的指导教授都不小心跟所应徵的系关系不错 : 看来好像应徵要靠点关系才会上 这东西已经是公开的秘密了 管你发表量再多 应徵工作时，绝对不能用自己的想法去思考 而要用该系所老师们的想法 简言之，你要思考的是：为啥要聘你进去当它们的同事？ 就学界来讲，发表量多好像是卖点 但这卖点对系上老师有何用？ 除非是正逢评监，它们系所发表量不够，所以需要聘个发表量大的人 不然说难听点，着作多...也只是荣耀到你自己，该系所老师们又没好处 （对某些发表量少的老师，反而会看你不顺眼 让你这菜鸟进来，岂不正好突显出我研究能力很糟糕？） 但如果又加入"关系"这一项因素，情况就完全不同了 打个比方：某校某某大老推荐的人（发表量不多） V.S. 没人推荐 （发表量多） 很多时候都是前者胜出 因为台湾学术圈子小，系所或老师之间都会有合作跟往来 今天我不用大老的人，等於得罪他 之後升等审查、经费审查...岂不自讨苦吃? 而且如果用了他的人，等於卖他一个人情，之後有事拜托就好说话 以上就是现实情况 这也是我指导老师自己跟我说的 他说：研究发表固然重要 但很多时候 "做人"比研究更重要 所以要找工作时，你会看到一堆人不是专注在发表 而是忙着去跟大学、硕班、博班...的老师打关系套交情 发表量重不重要？可以很重要，也可以很不重要 端看"人家到底要不要你进来".... 如果人家要保荐你，"发表量多"就会变成推荐的理由 但若人家早心有所属，此时发表量就不值一提了 : 回去找指导教授聊时 : 他不想坏了他的名节 : 搞不清楚现在大家都玩关系这套 : 得到的答案是我可能面试哪里哪里不够好 : 改进以後就会上 : 好吧我就回去改进 : 改进完了以後又去应徵 : 咦...还是备一 : 不过那缺是早就内定了 : 指导教授知道後说这位置本来应该要给我的.. : 再加油下次还有机会 : 就再加油吧 : 最近终於等的一个缺 : 应徵时表现还不错 : 应徵完马上跟指导教授联系了一下 : 暗示我表想的不错,麻烦您打个电话去讲一下吧 : 他只说做的不错,祝好运 : 後来我又是备一 囧 : 正取的硕班老板刚好又跟系上关系不错 : 我老板知道我这次又败,打算看看工业界的机会 : 就说我这麽优秀,别放弃学术呀 我发现其实这种教授很多 但它们并非不知现实....很多时候根本只是装死 （能爬到教授，都是经过大风浪的，而且新进教师审核都马是它们在经手 怎可能不知道现实情况） 会有这样的反应，原因大概有几个： 1. 它不够力或是该系有老师跟他不对头....所以没办法帮你乔 2. 你对他来说只是个过客，他没必要帮你乔 换句话说，你巴结他的程度还不够 对於他而言，你只是他的"学生之一"而已 构不上有啥利用价值，他为啥要帮你乔？ 3. 有些老师可能年轻时找工作碰壁，觉得学生可麽可以过的比我爽 所以要让你磨练一下，不帮你乔 : 我就一整个无言.. : 觉得他真是在高位太久,搞不清民间疾苦 : 之前找他讨论过学术界越来越饱和,缺越来越少 : 他的答案也是,反正一定会有老教授退休,就会有缺.... : 但现在的市场跟本就不是这样子... 我是觉得您应该要往别大老身上发展了 这对於找工作才会有帮助 不要把希望全都寄在一个人身上 很多老师.....口头上讲会去帮你说一下 实际上.....根本没有 等到结果出来，如果你应徵上了，你照样会感激他 如果没上，他跟你说句再加油就好，他也不会有啥损失 --

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